上班期间公司拖欠工资然后私自拿了公司货物抵扣工资是否犯法

公司突然实施降薪策略应该如何应对若贵司擅自降低员工薪资，而劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以补发未发放之薪酬时，贵司有责任按照应付未付款项之百分之五十到百分之一百之间的标准向劳动者支付追加赔偿款；若是因上述情况导致劳动者单方终止劳动合同关系，贵司必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金以示公正待遇。

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若公司擅自降薪，劳动行政监管机构限令期限内必须支付款项。劳动者可依法请求公司支付未及时支付部分的50%-100%的额外赔偿金。对于因被迫原因终止合约的劳动者，仍有权要求经济补偿。

工资结算应遵守法律规定，先计算日工资，再乘以实际工作天数得出实际收入。解约应提前30天书面通知或支付代通知金。根据劳动合同法规定，按工作期限给予相应经济补偿金。员工完成工作交接后，离开当天进行一次性工资清算。

工资结算应遵守法律规定，先计算日工资，再乘以实际工作天数得出实际收入。解约应提前30天书面通知或支付代通知金。根据劳动合同法规定，按工作期限给予相应经济补偿金。员工完成工作交接后，离开当天进行一次性工资清算。

犯法。拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资；如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

公司无故忽然辞退员工是非法辞退，之前未结清的工资要支付清楚，另外要给员工双倍经济补偿，根据员工入职年限，满1年支付2个月工资，这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿，员工可以去劳动局投诉。