公司突然降工资怎么办
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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若公司擅自降低员工薪资，而劳动行政监管机构依法限令期限内必须支付相应款项时，则劳动者有权依据法定条款，请求公司按照未及时支付部分的应付款项的百分之五十至百分之一百之间的区间范围内，额外支付赔偿金。
对于此类情况下，劳动者由于职业不稳定性，出于被迫原因而选择自行终止劳动合约的，其仍然具有权利向公司提出经济补偿的诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司突然降薪合法吗公司突然降薪是否合法，需要结合具体情况来看。一般来说，公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。 首先，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。因此，如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。
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公司突然降薪是否合法?未签合同交了保证金可以退还。诚意金不是定金，不适用定金罚则，但是如果因为你的行为给对方造成损失的，你要承担缔约过失责任。我国法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。
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公司突然降薪是否合法公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。 如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。 例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
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突然离职公司有权不发工资吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与突然离职公司有权不发工资吗相关的法律方面知识。
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老板突然降工资合法吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板突然降工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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突然降工资违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
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公司突然降工资怎么办
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老板突然降工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板突然降工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司降职降薪合法吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业与员工之间在制定和签署劳动合同时，应秉持平等自主、充分协商的基本原则。
若是企业需对员工薪资待遇进行调整，则应先与员工进行充分的沟通与协商，之后再重新签订新的劳动合约。
然而，单方面擅自降低员工薪水无疑违反了上述法律法规，属于严重违法行为。
若有类似状况发生，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业与员工之间在制定和签署劳动合同时，应秉持平等自主、充分协商的基本原则。
若是企业需对员工薪资待遇进行调整，则应先与员工进行充分的沟通与协商，之后再重新签订新的劳动合约。
然而，单方面擅自降低员工薪水无疑违反了上述法律法规，属于严重违法行为。
若有类似状况发生，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
红绿灯一直黄灯，突然变红通过算违法吗
[律师回复] 解析：
针对不同情况，我们需要进行细致入微的分析。
如果车辆在黄灯点亮之际已经超越了停止线，那么这种情况便不能被视为闯红灯。
然而，若黄灯亮起之后，车辆才刚刚越过停止线，那么这将被判定为闯红灯。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，当黄灯亮起之时，已经越过停车线的车辆是可以继续前行的。
然而，对于那些尚未越过停止线的车辆来说，如果他们选择继续前进，那便是违反了交通信号指示的行为，属于交通违法行为，将会受到相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条
机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。
针对不同情况，我们需要进行细致入微的分析。
如果车辆在黄灯点亮之际已经超越了停止线，那么这种情况便不能被视为闯红灯。
然而，若黄灯亮起之后，车辆才刚刚越过停止线，那么这将被判定为闯红灯。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，当黄灯亮起之时，已经越过停车线的车辆是可以继续前行的。
然而，对于那些尚未越过停止线的车辆来说，如果他们选择继续前进，那便是违反了交通信号指示的行为，属于交通违法行为，将会受到相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条
机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。
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你好，五月初姑姑家儿媳妇在外面打麻将估计是输了欠钱然后到处借钱还，然后找到我借钱，跟我说她娘家弟弟把外面女孩子肚子搞大了现在要求赔偿的理由向我借钱，我没有借随后她不知道哪里弄的9500块钱，要了我的银行卡她把微信钱转我银行卡让我转给她微信，当时一股脑就帮她了这两天才发现是她在外面打麻将的钱，在我不知情的情况下帮她转了我的银行卡是不是在帮她洗钱会不会让我还这个赌债有没有这个可能？
[律师回复] 你说的情况是有可能存在的，具体以证据为准
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突然降工资违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
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劳动纠纷
突然离职公司有权不发工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与突然离职公司有权不发工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
答应帮别人办事情，收取了钱。然后事情没办好。退还了费用给别人，在办事情给对方说过能办好就皆大欢喜，办不好就退钱，这种算诈骗吗
[律师回复] 钱退了，而且实现也说了办不好就退钱，算不上诈骗
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突然离职公司是否有权不发工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与突然离职公司是否有权不发工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷过年才结婚，然后年后这几月提了几次离婚，，不到三个月素民政局离婚，没退成，不肯退彩礼，但是刚刚怀孕了，同居了女方提出离婚，，能退多少，女方妈妈有精神病，女方也有甲减，情绪非常不稳定，严重怀疑也有精神类毛病，这种情况能退多少
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，是这样的，今年一月份我在对方公司租了一辆电动车跑了一个月的外卖，然后我就把电动车还给对方了，并且已经将款还清了，然后对方二月份给我打电话还要还款，我跟对方说了原因后，对方说会处理。然后第三月份又打电话来了，还要我还款，我再次与对方沟通后，对方把合同给已经截止了，结果这个月对方还继续打电话催债，几乎每天打，甚至还把电话打给了我家里人
[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师
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突然离职公司是否有权扣我工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与突然离职公司是否有权扣我工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好，甲污蔑乙，然后乙喝了酒没站稳倒甲身上了，两个人一起摔地上了，现在甲要求验伤，乙可以反告甲造谣诽谤罪吗？
[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
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快速解决“损害赔偿”问题
