三倍工资是额外三倍吗
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解答
- 是的。
- 律师解析
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是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
如果劳动者加班的，额外再支付300%工资作为加班费。
劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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3倍工资是额外3倍吗三倍工资不是额外的三倍。如果你在法定假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资，并不是在你的正常工资基础上额外再支付三倍，具体的计算方法可能会根据你的工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。
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春节三倍工资是个人工资三倍吗根据《中华人民共和国劳动法》，三倍工资指法定假期或休息时段加班时，用人单位需支付不低于劳动者个人日薪资百分之三百的薪酬。法定节假日加班支付百分之三百，休息日加班可选择补休或支付百分之二百。计算基准为劳动者正常工作时间内的月工资收入，日工资为月工资除以当月工作日天数（通常21.75天）。具体计算可能因地域、行业及用人单位规定而异。
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三倍工资是额外三倍吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对三倍工资是额外三倍吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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三倍工资是额外给两倍工资吗？三倍工资不是额外给两倍工资，而且是按给了日工资之外再支付三倍的日工资；对于这笔工资都会由用人单位来支付；但如果是属于休息日加班的话，那么就会按二倍的日工资来支付。
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三倍工资是额外三倍吗是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
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三倍工资是额外三倍吗
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三倍工资是额外三倍吗
是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
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