被公司劝退怎么补偿吗
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
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劳动关系案件·推荐文章
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被公司劝退有补偿吗被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被公司劝退有没有补偿被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被公司劝退补偿标准如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
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被公司劝退补偿标准是什么？被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
办案流程
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被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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劳动者被公司劝退有补偿吗一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。
劳动关系
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被公司劝退怎么补偿吗
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被公司劝退补偿标准是什么？
被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
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诉讼仲裁
劝酒者构成危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析：
若在酒精饮料的分享和饮用过程中，劝酒人在主观意识上具有过失，这种情况便可能构成民法中所定义的侵害他人权益罪行，应承担相应的赔偿责任。在此前提下，如果劝酒人作出明显带有强制性质的劝酒动作，或是通过言语或行为对被劝酒者进行过度刺激，甚至采取了利益诱惑等手段，那么可被视为其在主观上存在着过失。因此，当因这些不当行为导致了损害结果的产生时，劝酒人理应对此负责并承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第二十二条
机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。
若在酒精饮料的分享和饮用过程中，劝酒人在主观意识上具有过失，这种情况便可能构成民法中所定义的侵害他人权益罪行，应承担相应的赔偿责任。在此前提下，如果劝酒人作出明显带有强制性质的劝酒动作，或是通过言语或行为对被劝酒者进行过度刺激，甚至采取了利益诱惑等手段，那么可被视为其在主观上存在着过失。因此，当因这些不当行为导致了损害结果的产生时，劝酒人理应对此负责并承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第二十二条
机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。
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劝返帮信罪投案自首算立功吗
[律师回复] 解析：
若涉及到帮信罪的刑事犯罪行为，但犯罪嫌疑人能够主动投案自首并且表现出良好的悔过态度，同时还能配合公安机关取得重大案件线索并协助破获这类案件的话，依据实际情况，他们是有可能获得不起诉处理或者减轻相应的刑事处罚的。在帮信罪的司法实践中，通常会对犯罪嫌疑人处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等不同程度的惩罚，而具体的量刑标准则需要根据案件的具体情况来进行判断和裁定。
根据我国《刑法》的相关规定，帮信行为只有在情节严重的情况下才能构成犯罪。具体而言，如果存在以下五种情形中的任何一种，就应该被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上的对象提供了帮助；
（2）支付结算的金额达到了二十万元以上；
（3）违法所得的金额超过了一万元；
（4）在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚，但是之后仍然继续从事此类犯罪活动；
（5）被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的社会危害结果。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
若涉及到帮信罪的刑事犯罪行为，但犯罪嫌疑人能够主动投案自首并且表现出良好的悔过态度，同时还能配合公安机关取得重大案件线索并协助破获这类案件的话，依据实际情况，他们是有可能获得不起诉处理或者减轻相应的刑事处罚的。在帮信罪的司法实践中，通常会对犯罪嫌疑人处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等不同程度的惩罚，而具体的量刑标准则需要根据案件的具体情况来进行判断和裁定。
根据我国《刑法》的相关规定，帮信行为只有在情节严重的情况下才能构成犯罪。具体而言，如果存在以下五种情形中的任何一种，就应该被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上的对象提供了帮助；
（2）支付结算的金额达到了二十万元以上；
（3）违法所得的金额超过了一万元；
（4）在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚，但是之后仍然继续从事此类犯罪活动；
（5）被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的社会危害结果。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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因请病假被公司劝退有补偿吗
因为请病假就被公司劝退的当然有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，非因公负伤，在医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。这时候单方辞退职工的，补偿金应该按照职工的工龄以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算。
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诉讼仲裁父亲家暴孩子，母亲不劝阻，略有帮架意味
[律师回复] 你好，具体是想咨询关于哪个方面的法律问题，是想问家暴母亲有无责任吗
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快速解决“婚姻家庭”问题
怀孕公司劝其回家休息合法吗，如何维权
[律师回复] 解析：
若您已身怀六甲却遭到雇主劝离，可选择拒绝离职，并依法主张要求雇佣方继续执行双方所签署的劳动合同。
根据我国相关法律法规明文规定，在怀孕期及哺乳期间，工作单位有责任为孕妇提供相应的休假待遇以及适当的经济补贴，且不得以任何借口解聘处于孕期的员工。
如若雇主坚持解除劳动合同，您有权向劳动监管部门提出劳动仲裁申诉，或者向当地法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若您已身怀六甲却遭到雇主劝离，可选择拒绝离职，并依法主张要求雇佣方继续执行双方所签署的劳动合同。
根据我国相关法律法规明文规定，在怀孕期及哺乳期间，工作单位有责任为孕妇提供相应的休假待遇以及适当的经济补贴，且不得以任何借口解聘处于孕期的员工。
如若雇主坚持解除劳动合同，您有权向劳动监管部门提出劳动仲裁申诉，或者向当地法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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我去劝架反而警察说我错怎么申诉
[律师回复] 解析：
根据中国现行相关法律法规的明文规定，若行政拘留的执行结果实际上是受到了不白之冤，那么当事人对于这一行政拘留决定所产生的不满情绪，理应依法享有申请行政复议以及提起行政诉讼的合法权益。
然而，在遭受冤屈之际，其本人亦可向上一级检察机构提交申诉书，或是直接向上级公安机关提出申诉申辩。倘若最终确认该项判决确系错误，当事人仍有权依法要求获得相应的国家赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十九条
辩护人、诉讼代理人认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的，有权向同级或者上一级人民检察院申诉或者控告。人民检察院对申诉或者控告应当及时进行审查，情况属实的，通知有关机关予以纠正。
根据中国现行相关法律法规的明文规定，若行政拘留的执行结果实际上是受到了不白之冤，那么当事人对于这一行政拘留决定所产生的不满情绪，理应依法享有申请行政复议以及提起行政诉讼的合法权益。
然而，在遭受冤屈之际，其本人亦可向上一级检察机构提交申诉书，或是直接向上级公安机关提出申诉申辩。倘若最终确认该项判决确系错误，当事人仍有权依法要求获得相应的国家赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十九条
辩护人、诉讼代理人认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的，有权向同级或者上一级人民检察院申诉或者控告。人民检察院对申诉或者控告应当及时进行审查，情况属实的，通知有关机关予以纠正。
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员工被公司劝退怎么办
如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
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劳动纠纷
我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
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公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷你好，我朋友打架，我去劝架被打打我一拳我还了两拳，然后被他们五个人群殴两次，算不算正当防卫
[律师回复] 认定正当防卫和互殴要根据证据综合评定。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司劝退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。
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劳动纠纷无锡邻居朋友聚餐，也无灌酒功酒，酒后骑元把手2轮平衡车离家不到10米摔死了，也劝他不要骑车，同饭局要担责多少，赔多少钱合适？
[律师回复] 承担的责任不大，需要看所描述的是否有证据
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快速解决“交通事故”问题
