试用期被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-02-21
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退补偿多少试用期内的解雇补偿问题，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的：1、员工在试用期内违反公司规定，公司可以解雇员工且无需支付经济补偿。2、员工无过错的话，公司在试用期内解雇员工，那么应当支付经济补偿，不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。
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试用期被辞退补偿多少试用期内的解雇补偿问题，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的：1、员工在试用期内违反公司规定，公司可以解雇员工且无需支付经济补偿。2、员工无过错的话，公司在试用期内解雇员工，那么应当支付经济补偿，不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。
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试用期被辞退补偿多少1、在试用期，员工被证明不符合录用条件的，用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。2、但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退有补偿吗？试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件，并且违反了该单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大的损失，这样的情况，试用期是没有工资的，而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
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试用期被辞退怎么补偿试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退补偿多少？试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期被辞退有补偿吗？
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件，并且违反了该单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大的损失，这样的情况，试用期是没有工资的，而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
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劳动纠纷我在一家餐饮店打暑假工 并未与我签订劳动合同 我干了一个多月了想辞职 我递交书面辞职报告之后需要满了30天之后才能离职吗
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
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转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同
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试用期被辞退补偿多少？
试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
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试用期被辞退怎么补偿
试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退有补偿吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退有补偿吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，我在美容院干临时工干了将近两年，他说辞退就辞退了，我想要经济补偿，能补偿吗？
[律师回复] 你们和单位有劳动合同吗？实际情况是
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期被辞退有补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
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