试用期被辞退怎么补偿

最新修订 | 2024-09-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的,没有经济补偿;如果是因其他原因被辞退的,一般而言有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期被辞退怎么补偿

试用期被辞退怎么补偿

1、试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的,没有经济补偿;如果是因其他原因被辞退的,一般而言有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、《劳动合同法》中有着明确的规定:如果劳动工作者在与企业签订的试用期之内,被企业证明或发现劳动工作者没有达到之前录用的要求,那么企业可以解除合同并不给任何赔偿,另外如果你在试用期中,虽然工作能力很符合但是你在试用期内严重违反了该企业的规定或者徇私舞弊的,企业也可以直接解除劳动合同不给赔偿金

3、但是,有一些特殊情况,即使在试用期之内,企业也应该给一定的赔偿:

(一)、如果该企业存在违反法律的行为,当工作人员发现之后,可以任何时候与企业解除劳动合同,当然包括试用期,并且虽然是工作人员自己提起的解除劳动合同,但是企业仍然应该给工作人员一定的经济赔偿

(二)、企业在和工作人员协商之后,并不是因为能力不足等其他不是工作人员自身的原因解除劳动合同的,企业在按照法律的规定向工作人员提出解除劳动合同的,也需要向工作人员给一定的经济赔偿。

(三)、在工作人员的试用期之内,因为企业的某些过失性行为让工作人员受到了一定的人身伤害,并且在医治好之后仍然不能再从事这份工作的,企业另外安排的工作也不能够进行的,或者工作人员不愿意去的,那么企业也该给一定的经济赔偿。

(四)、在工作人员试用期之内企业破产的或者不再运营的,那么也需要给工作人员一定的赔偿。

以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6053位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期被辞退怎么补偿
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****2113用户3分钟前提交了咨询
    143****7233用户3分钟前提交了咨询
    134****6480用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****5075用户1分钟前提交了咨询
    141****5543用户1分钟前提交了咨询
    133****2004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****0481用户2分钟前提交了咨询
    164****0016用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****8626用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****3180用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****1711用户4分钟前提交了咨询
    168****4141用户1分钟前提交了咨询
    158****0305用户3分钟前提交了咨询
    156****1380用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****8043用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通134****1071用户4分钟前已获取解答
沭阳156****8856用户1分钟前已获取解答
淮安152****8122用户4分钟前已获取解答
试用期被辞退补偿多少?
试用期被辞退若是可以获得补偿,那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形,可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然,单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
10w+浏览
损害赔偿
试用期被辞退怎么补偿
试用期内辞退员工补偿的法律规定因情况而异。如员工不符合岗位要求,可能无法获得补偿。但如企业有过错,如未签订劳动合同或缴纳社会保险,员工有权要求补偿。具体金额依据实际工作天数、薪酬水平及公司规定和国家法律确定。遭遇此情况,应深入了解相关规定,与企业沟通协商,争取权益保护。
19浏览 2024-04-16
试用期被辞退补偿
10w+浏览2024-11-27
试用期被辞退有补偿吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退有补偿吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞退补偿多少
试用期内的解雇补偿问题,主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的:1、员工在试用期内违反公司规定,公司可以解雇员工且无需支付经济补偿。2、员工无过错的话,公司在试用期内解雇员工,那么应当支付经济补偿,不满六个月,经济补偿按半个月工资计算。
41浏览 2024-09-22
试用期被辞退怎么办,试用期被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-24
试用期被辞退有补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。
25浏览 2025-01-20
试用期辞退有补偿么,试用期内被辞退怎么补偿
10w+浏览2023-09-19
试用期被辞退有补偿吗?
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件,并且违反了该单位的规章制度或者严重失职,给用人单位造成了重大的损失,这样的情况,试用期是没有工资的,而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞退补偿多少
试用期内的解雇补偿问题,主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的:1、员工在试用期内违反公司规定,公司可以解雇员工且无需支付经济补偿。2、员工无过错的话,公司在试用期内解雇员工,那么应当支付经济补偿,不满六个月,经济补偿按半个月工资计算。
24浏览 2024-10-05
2025试用期被辞退补偿
10w+浏览2024-10-28
试用期被辞退怎么补偿
试用期内辞退员工补偿的法律规定因情况而异。如员工不符合岗位要求,可能无法获得补偿。但如企业有过错,如未签订劳动合同或缴纳社会保险,员工有权要求补偿。具体金额依据实际工作天数、薪酬水平及公司规定和国家法律确定。遭遇此情况,应深入了解相关规定,与企业沟通协商,争取权益保护。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞退补偿多少
1、在试用期,员工被证明不符合录用条件的,用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。2、但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
14浏览 2025-02-07
我刚刚找了工作,还在试用期内,什么理由都没有给说,就被辞退了,我整个人都是蒙的,那试用期前和试用期后辞退工资吗?
[律师回复] 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。<br/>1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。<br/>法律依据:《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
727浏览
试用期被辞退无补偿
10w+浏览2024-11-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期被辞退怎么补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****9009用户4分钟前已提交咨询
无锡152****2907用户1分钟前已获取解答
镇江178****2223用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换