雇佣关系工伤误工费怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-19
2.9w浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
9
劳动关系案件·推荐文章
-
雇佣关系被雇佣人死亡雇佣关系中的雇员意外丧生，赔偿规则各异。若雇员为个体户所聘，不构成劳动关系，需按法律原则分担责任。若雇员有城镇户口、未退休且未领养老金，因病48小时内或急救无效身亡，通常视为工伤，按国家工伤赔偿标准赔偿。
-
雇佣关系和劳务关系雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
-
临时雇佣关系工伤误工费标准误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费等于受害人工资(元/天)乘以误工天数。
-
雇佣关系工伤赔偿雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡赔偿金。
工伤赔偿标准
-
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
劳动关系
-
临时雇佣关系工伤误工费标准误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费等于受害人工资(元/天)乘以误工天数。
工伤纠纷
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125555人选择咨询律师
雇佣关系工伤误工费怎么赔偿
一键咨询
临时雇佣关系工伤误工费标准
误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费等于受害人工资(元/天)乘以误工天数。
10w+浏览
工伤赔偿
我是一个加盟店的店长。营业额大部分进收银系统。但也有现金结账的。这部分金额我管理，定期存银行。想问这部分金额我用了，但及时填补，算不算挪用公款？
[律师回复] 你好，根据你描述的属于
4.9w浏览
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
10w+浏览
劳动纠纷双方未成年发生性关系男方庄负法律责任吗
[律师回复] 不构成犯罪行为,与未满14周岁少女发生性关系的认为是强奸,男方不满14周岁的不负刑事责任,如果双方自愿,一般不追究相应责任。
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
雇佣关系工伤赔偿
雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿未成年人14岁，自己跑到车里驾驶位，误动作，在其监护人让其下车的瞬间，造成交通事故，怎么定责？
[律师回复] 一般一并进行起诉的。
4.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
雇佣关系损害误工费是否应该赔偿?
在雇佣关系当中给当事人造成损害而产生误工费的就应该赔偿，很多人还是没有准确的来理解误工费的定义，误工费的赔偿问题跟劳动关系，雇佣关系，还是劳务关系等这些根本就扯不上任何的联系，只要是当事人有收入，因侵权造成收入减少的，该谁赔偿就要谁赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿我要问的是，湛江市的护理费，误工费，火食费，交通费，营养费的理赔标准是多少？
[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
3.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同：引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定，需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系，主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
10w+浏览
劳动纠纷
