2024工厂倒闭赔偿标准
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
-
具体赔偿的标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产清算案件·常见问题
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2024工厂倒闭赔偿标准
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工厂倒闭赔偿标准是多少
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
工厂倒闭会赔钱吗
企业破产法 第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司经营你好律师，我父亲正常行驶，一辆SUV汽车从车后把我父亲的电动三轮车撞倒，碰到头伤亡身故，但我父亲没带头盔，没有驾驶证，能判对方全责吗？有希望能争取全责吗
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况
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快速解决“交通事故”问题
工厂倒闭赔偿方案
工厂破产，劳动合同终止，用人单位按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，你可以获得10个月本人工资经济补偿金。
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公司经营2021年办的酒席，不到一年不合适分了，现在2024可以要求退彩礼么？
[律师回复] 如果未登记，有权要求返还，但要考虑诉讼时效。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我们一起朋友叫给他过生日 一共有六人在一起喝酒其中有夫妻两个不停让我喝 还有一个一直给我杯中倒酒 喝完酒我骑车回家途中不慎摔伤 他们需要承担责任吗？
[律师回复] 您好，根据您的描述，作为聚餐的组织者，应比一般的参与人员负有更高的安全注意义务，如果同桌喝酒的其他人有极力劝酒、故意灌酒、放纵饮酒、酒后未妥善照管等情形的，一般可以认为存在侵权行为且有过错，应当承担侵权责任。希望可以帮助到您。
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上下班路上摔倒算不算工伤
[律师回复] 解析：
依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。
然而，以下几种情况应当被认定为工伤事宜：
首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故；
其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害；
最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。
然而，以下几种情况应当被认定为工伤事宜：
首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故；
其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害；
最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工厂倒闭怎么赔偿
用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。
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劳动纠纷连云港最低工资标准2024是怎样的
[律师回复] 解析：
在不明确知晓事实背景的情形下购买了被盗窃而来的物品，并不需要对此行为承担相应的法律责任。
然而，若经查证对所购物品已知晓且应该已经预见到其是非法来源的赃物，该等行为则涉嫌构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪行。
依据中国相关法律法规，这种情况可能会导致当事人需承受相应的刑事惩罚，包括最高三年以下有期徒刑、拘役或者较轻程度的管制，以及可能存在的罚金刑罚；情节严重者所面临的处罚，则有可能将会更加严厉，此时便可能判处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还将依法被课以相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在不明确知晓事实背景的情形下购买了被盗窃而来的物品，并不需要对此行为承担相应的法律责任。
然而，若经查证对所购物品已知晓且应该已经预见到其是非法来源的赃物，该等行为则涉嫌构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪行。
依据中国相关法律法规，这种情况可能会导致当事人需承受相应的刑事惩罚，包括最高三年以下有期徒刑、拘役或者较轻程度的管制，以及可能存在的罚金刑罚；情节严重者所面临的处罚，则有可能将会更加严厉，此时便可能判处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还将依法被课以相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2024年离婚法律规定是什么
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的立案标准，主要包括以下五个方面：
首先，盗窃行为给社会公众或私人造成的经济损失必须达到一定的数额，即盗窃公私财物总值需达人民币壹仟元及以上；其次，行为人在两年内实施了三次以上的盗窃行为；再次，是指未经授权擅自闯入被他人居住并与外部环境隔绝的住所进行盗窃活动；此外，在人群密集区域以及公共交通工具等公众场合盗窃他人贴身携带的财产也是犯罪行为；最后，符合上述四点任意一条规定者均可构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗窃罪的立案标准，主要包括以下五个方面：
首先，盗窃行为给社会公众或私人造成的经济损失必须达到一定的数额，即盗窃公私财物总值需达人民币壹仟元及以上；其次，行为人在两年内实施了三次以上的盗窃行为；再次，是指未经授权擅自闯入被他人居住并与外部环境隔绝的住所进行盗窃活动；此外，在人群密集区域以及公共交通工具等公众场合盗窃他人贴身携带的财产也是犯罪行为；最后，符合上述四点任意一条规定者均可构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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你好如果公司要搬厂，是从松江区搬到。嘉定区这种情况。员工可以得到补偿费吗？
[律师回复] 您好，请问现在的工作地点在哪里？更换工作地址后岗位待遇有变化吗？鉴于您所给的信息尚不明晰，您可以与我详谈，公司如果有不合理的地方，是可以与公司沟通补偿金或者申请仲裁的。希望能够帮助到您。
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您好律师，我这边是肇事方，倒车导致对方死亡，已签谅解书，但是我是给公司开车，因公导致的。公司民事赔偿这块需要走法律途径，法院判了才能给民事赔偿这一块，也就是说受害人家属只能通过起诉来索要民事赔偿了，这样的话我会不会还挂前科
[律师回复] 事故责任是你全责吗？如果是的话，那你已经构成交通肇事罪，肯定是有刑事责任的。
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工厂倒闭员工赔偿标准是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
