非正式员工自身原因死亡算是工伤吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解答
- 不能。
- 律师解析
-
不能。
“工亡”是工伤死亡的简称。
非正式员工与公司的劳动关系为雇佣劳动，该劳动人员的性质属于“雇工”范畴。
因此发生因工作死亡，按人身伤害赔偿的规定进行。
但是，如果该员工应与公司签订劳动合同由于公司的原因而未签，则可通过起诉先确定劳动关系，然后再进行待遇的确定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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