因疫情不能履行的合同，能解除吗

[律师回复] 在涉及到承揽合同纠纷的过程中，当其中一方当事人未能依照法律条款正确履行其应尽的合同义务时，另一方可参照如下步骤来保护自己的利益：
首先，依法追究对方的违约责任。
根据我们签署的这份合同中的明确规定，您有权要求违约方就其可能引发的各种不良后果，例如违约金的支付、对造成损失的赔偿等等，实行相应的义务。紧接着，第二个应对方式是及时行使合同中的解除权。当违约行为严重影响到合同的宗旨及实现可能性时，您有权利立刻中止与该合同的关联，并有权要求违约者恢复或弥补已被损害的权益状态。
此外，您还可以考虑与对方经过友好磋商来妥善处理这个纠纷，试图找到一种双方均能够接受的解决途径。假如前述的诸多努力都未能有效解决问题，那么您可以向具有管辖权限的当地人民法院提交起诉书，请求法院裁定违约方必须严格履行合同所规定的各项义务，并承担由此产生的违约责任。在此过程中，请务必注意收集和保留所有相关的证据材料，例如合同原本、履行情况的详细记录、以及所有关于沟通交流的凭证等等，以确保在诉讼过程中能够充分维护您个人的合法权益。

[律师回复] 对于合同违约问题，我们必须以审慎的态度进行处理。首要任务便是对合同中的违约条款有深入、清晰地理解，其中包括违约责任的约定以及违约行为的具体识别标准。若违约方始终坚持拒不履行合同义务的话，那么他们将会面临如下的法律后果：
首先，违约者需按照合同中所约定的方式向守约方支付相应的违约金；
其次，他们还需对由于自身违约行为而给对方造成的所有损失进行赔偿，这些损失既包括直接经济损失也包括可以预见到的间接经济损失；
最后，在特定情形下，违约方甚至可能会被强制要求继续履行合同义务。
然而，如果存在法定的免责事由，例如由于不可抗力因素导致合同无法履行，并且能够提供充足的证据支持，那么违约方或许可以减轻或者免除其应负的责任。但是，这一切都需要严格遵循法律法规的规定并结合相关证据进行判断。因此，我们强烈建议违约方在做出决定之前，务必全面评估违约所带来的潜在成本以及可能产生的法律风险。

[律师回复] 解除合同通知是否合法要看具体情况。若符合法定或约定条件且通知方式恰当则合法，否则可能不合法。要具体分析合同条款等因素来判断，如有争议可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 掌骨骨折是否属轻伤需经专业鉴定。如因打架致伤，应及时报警并申请伤情鉴定，根据鉴定结果确定责任及赔偿。若构成轻伤，打人者可能涉嫌犯罪。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 可先与男方协商，协商不成向法院起诉离婚，同时申请人身安全保护令。要收集好家暴证据，争取孩子抚养权和合理财产分配。

[律师回复] 如果已经正式拘留，尽快委托律师去会见了解案件情况。

[律师回复] 仅说“149800 履行金”信息太少，无法确定具体情况。履行金的确定要结合具体合同约定等因素来判断，建议带上相关材料找律师详细咨询。

[律师回复] 你好，这边云察律所来回复你。

[律师回复] 您是男方还是女方？您有当时保留证据吗

[律师回复] 可尝试联系银行或支付平台获取转账记录，寻找其他证人或证据，然后向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 虽然您签了退车协议，但如果租车公司提供的车辆不符合约定在先，您仍然有可能起诉要求退还全部费用。

关键要看退车协议的具体内容，以及车辆不符合约定对您造成的损失和影响。如果退车协议存在显失公平或者重大误解的情况，您胜诉的可能性会增加。

能跟我详细说一说退车协议的具体条款，以及车辆不符合约定的具体表现吗？

[律师回复] 一般情况下，上班期间因工作原因扭到手算工伤。可先让单位申报工伤，若单位不配合，自己可在一年内去社保部门申请认定，认定后按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 可以咨询。。。。。。。。

[律师回复] 单位若不服劳动能力鉴定十级结果，因有旧伤，可在规定时间内申请再次鉴定，而非司法鉴定。准备好相关证据和理由，按程序提出申请即可。

[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 交通事故脾切除一般构成八级伤残。可先与对方协商赔偿，协商不成向法院起诉，申请伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，要求对方赔偿医疗费、误工费等相关费用。

[律师回复] 您好 可以聊一聊吗？

[律师回复] 您好可就补偿咨询解答

[律师回复] 这种情况可能有争取赔偿的空间。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，证明岗位不一致及非因故意失误导致，以维护自身权益。