离职签保密协议有效吗
- 律师解析
- 视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示，协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的，那么即使离职了，该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1
合同效力案件·推荐文章
-
签了保密协议离职还有效吗?有效。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务。
-
签了保密协议离职还有效吗有效。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务。
-
离职要签保密协议吗签署竞业限制协议后，劳动者需遵循条款，否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定，则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿，劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样，如协议中既有竞业限制又有经济补偿，劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》，但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
-
签了保密协议离职还需要保密吗?签了保密协议，离职了如果仍在合同约定的保密期限内，义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的，同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话，公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。
婚姻家庭法规
-
签保密协议不给保密费,协议有效吗保密协议不依赖于保密费用的支付而有效。 然而，竞业限制协议在未支付补偿金时，员工有权解除。商业机密是指未公开、有经济价值、实用且经权利人保密措施保护的技术和经营信息。保护商业机密是企业的法定权利，与员工是否签订保密协议或支付保密费用无关。员工应尽职保密，违规泄露需承担法律责任。
劳动合同
-
离职要签保密协议吗签署竞业限制协议后，劳动者需遵循条款，否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定，则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿，劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样，如协议中既有竞业限制又有经济补偿，劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》，但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
劳动关系
问题没解答? 125672人选择咨询律师
离职签保密协议有效吗
一键咨询
签保密协议不给保密费,协议有效吗
保密协议不依赖于保密费用的支付而有效。
然而，竞业限制协议在未支付补偿金时，员工有权解除。商业机密是指未公开、有经济价值、实用且经权利人保密措施保护的技术和经营信息。保护商业机密是企业的法定权利，与员工是否签订保密协议或支付保密费用无关。员工应尽职保密，违规泄露需承担法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷离职签保密协议有效吗
视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示，协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的，那么即使离职了，该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2025-01-15
离职签保密协议有效吗
10w+浏览2023-09-21
离职要签保密协议吗
签署竞业限制协议后，劳动者需遵循条款，否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定，则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿，劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样，如协议中既有竞业限制又有经济补偿，劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》，但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
10w+浏览
劳动纠纷签了保密协议离职还有效吗
有效。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务。
1w浏览2024-09-23
离职签保密协议有效吗
10w+浏览2024-10-21
签了保密协议离职还需要保密吗?
签了保密协议，离职了如果仍在合同约定的保密期限内，义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的，同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话，公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。
10w+浏览
婚姻家庭签了保密协议离职还有效吗?
有效。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务。
1w浏览2024-10-14
离职后签订的保密协议，离职后保密协议是否有效？
10w+浏览2023-09-26
职后保密协议还有效吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职后保密协议还有效吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷离职要签保密协议吗
签署竞业限制协议后，劳动者需遵循条款，否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定，则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿，劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样，如协议中既有竞业限制又有经济补偿，劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》，但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
1w浏览2024-05-12
签了保密协议离职还有效吗
10w+浏览2024-05-26
保密协议离职后有效吗
劳动者离职后，保密协议仍有效。若雇主未支付竞业限制补偿，劳动者可解除协议。商业秘密是企业的重要资产，员工需承担保密义务，无论是否签署保密协议或获得补偿。泄露商业秘密需承担法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷签了保密协议但没给保密费协议有效吗
没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
1w浏览2025-02-17
签了保密协议离职还有效吗
10w+浏览2024-02-28
