签保密协议不给保密费,协议有效吗

一、签保密协议不给保密费,协议有效吗

在未支付保密费用的情况下，保密协议依然具备有效性；

然而，在未支付竞业限制补偿金的情况下，员工有资格主张解除竞业限制协议。商业机密，具体来说，是指“尚未被大众所熟识、能够为权利所有者创造经济收益并且具有实际操作价值，同时经过权利所有者采取了严格的保密措施的技术信息以及经营信息”。保护商业机密是法律赋予企业的一项绝对权力，其行使并不依赖于商业秘密所有权人是否支付了保密费用这一前提条件，无论是企业是否与员工签订了保密协议，亦或是企业是否向员工支付了保密费用，员工均应尽职尽责地对其在工作过程中接触到的商业机密进行保密。若员工未经授权而擅自披露商业机密，则需承担相应的赔偿责任，情节严重者甚至可能面临刑事追责。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签保密协议有补偿费吗

1.劳动者与用人单位可依据劳动法律法规在正式书面性文件中，即劳动合同之中设定具体而明确的商业机密保护条款及与其所涉及的知识产权相关的保密规制内容。

2.对于负有严格保密义务的劳动者,雇佣方有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并且规定在双方正式决定终止或解除劳动合同时,在竞争限制范围内按月向劳动者提供相应的经济补偿金。

在设定保守秘密的责任关系中，我们并不规定一定要支付额外的保密费用，因此保密协议与竞业限制协议之间存在本质性的区别，并非所有保密协议都必须支付相等的代价。

然而，如果劳动者签署了保密协议，明确约定了他们有权获得保密费用，那么雇佣方也就有义务按照协议中的约定来执行这一约定。

此外，即使雇佣方在劳动者在职期间已经付出了保密费用，但是在他们离职之后，仍然需要依法付给劳动者相应的竞业限制补偿金，否则竞业限制协议将变得无效力。

同样，保密协议是无法契约特定违约金的。

当劳动者没有遵守保密协议时，雇佣方只能尝试通过主张因员工违约而造成的实际损害赔偿，但这需要证明的事实较为复杂，难以核查和掌握。

针对这个问题,我们有两种避免措施:

首先，在保密协议中明确约定可能发生的实际损害赔偿项目以及计算方式，例如引发的律师费用、调查成本等也算入实际损失;

其次，在签署保密协议的同一时间，考虑另行缔结竞业限制协议，这样便可以在协议中清晰地定义违约金。

《劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在未支付保密费用的情况下，保密协议依然具备有效性；

然而，在未支付竞业限制补偿金的情况下，员工有资格主张解除竞业限制协议。商业机密，具体来说，是指“尚未被大众所熟识、能够为权利所有者创造经济收益并且具有实际操作价值，同时经过权利所有者采取了严格的保密措施的技术信息以及经营信息”。保护商业机密是法律赋予企业的一项绝对权力，其行使并不依赖于商业秘密所有权人是否支付了保密费用这一前提条件，无论是企业是否与员工签订了保密协议，亦或是企业是否向员工支付了保密费用，员工均应尽职尽责地对其在工作过程中接触到的商业机密进行保密。若员工未经授权而擅自披露商业机密，则需承担相应的赔偿责任，情节严重者甚至可能面临刑事追责。