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企业破产债权人会议的职权

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
根据企业破产法的规定,债权人会议拥有确认申报债权、通过债务重整方案,破产财产分配方案等职权。
《企业破产法》第六十一条 债权人会议行使下列职权:
(一)核查债权;
(二)申请人民法院更换管理人,审查管理人的费用和报酬;
(三)监督管理人;
(四)选任和更换债权人委员会成员;
(五)决定继续或者停止债务人的营业;
(六)通过重整计划;
(七)通过和解协议;
(八)通过债务人财产的管理方案。
(九)通过破产财产的变价方案;
(十)通过破产财产的分配方案;
(十一)人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
破产程序中债权人不能提出和解申请,申请和解的只能是债务人。
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企业破产法中职工权益有哪些?
根据我国对于企业破产法的相关规定,企业如果在进行进行破产的时候,首先要清偿员工的相关工资,才能够进行相关破产。员工的工资医疗伤残补助和抚恤费用,是用人单位在进行破产的时候必须需要偿还的。
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公司经营
职工债权人能否申请企业破产
被欠债务的职工,能不能以该企业拖欠他们工资或者补偿金等等来作为理由,并且以企业债权人的身份去向有关部门申请该企业的破产,我国的破产法中的法律法规并没有对这个问题有一个明确具体的规定或解释,但是在我国的很多现实的司法实践中却存在很多不同的处理办法。
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企业申请破产职工债权需要申报吗
企业申请破产的时候职工的债权不需要职工专门申报,根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,企业拖欠职工的工资,社会保险费用以及应该给职工支付的补偿金,管理人员调查清楚以后,管理人员应当列出清单并进行公示。
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破产企业女职工退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
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劳动纠纷
企业破产重整职工怎么办?
企业破产重整应当根据实际的工资水平来向职工支付经济赔偿。对于破产重整,员工的工资待遇这些都是需要进行清算的,而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿,而且员工还可以直接到社保局去申请失业金。
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