企业节假日加班工资
- 律师解析
-
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数，不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者，无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法，确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
10
工资福利案件·推荐文章
-
节假日值班算不算加班在节假日值班的，是不算加班的。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。
-
央企法定节假日加班合法吗央企在法定节假日强行安排职工加班的行为是不合法的，可是，如果加班决定跟劳动者协商过，劳动者同意，企业也依法支付了加班费，这种情况下加班是合法的。而且《中华人民共和国劳动法》中也规定，遇有特殊情况的，企业是可以强行要求职工加班的。
劳动争议
-
节假日加班，企业职工加班费应如何计算中国劳动法规定，企业员工法定假日加班，按平日工资基数的三倍计费。如在休息日加班，需支付不低于日工资300%的报酬，计算方法为当月工资除以应得工日数。
-
节假日值班算加班吗法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
工资福利
-
国企法定节假日加班工资怎么算？国企安排工人在法定节假日加班干活，要按照个人实际工资标准的三倍支付加班工资，如果劳动合同中没有对工人的工资进行约定，可以参考集体合同中规定的加班工资基数。国企不给加班工资，工人可以先去工会部门反映情况。
工资福利
-
节假日值班算加班吗法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
问题没解答? 125380人选择咨询律师
企业节假日加班工资
一键咨询
央企法定节假日加班合法吗
央企在法定节假日强行安排职工加班的行为是不合法的，可是，如果加班决定跟劳动者协商过，劳动者同意，企业也依法支付了加班费，这种情况下加班是合法的。而且《中华人民共和国劳动法》中也规定，遇有特殊情况的，企业是可以强行要求职工加班的。
10w+浏览
劳动纠纷企业节假日加班工资
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200%支付加班工资。
1w浏览2024-06-29
假日加班与节日加班
10w+浏览2024-10-26
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
1w浏览2024-05-18
企业节假日加班工资
10w+浏览2023-09-10
国企法定节假日加班工资怎么算？
国企安排工人在法定节假日加班干活，要按照个人实际工资标准的三倍支付加班工资，如果劳动合同中没有对工人的工资进行约定，可以参考集体合同中规定的加班工资基数。国企不给加班工资，工人可以先去工会部门反映情况。
10w+浏览
劳动纠纷节假日加班，企业职工加班费应如何计算
中国劳动法规定，企业员工法定假日加班，按平日工资基数的三倍计费。如在休息日加班，需支付不低于日工资300%的报酬，计算方法为当月工资除以应得工日数。
1w浏览2024-06-14
国企法定节假日加班
10w+浏览2024-11-15
企业节假日加班不给三倍工资吗？
如果是在法定节假日加班是必须要给劳动者发放三倍工资的，如果是正常的周末之类的节假日加班，那么通常是按照劳动者基础工资的二倍计算发放加班工资。如果是企业没有在法定节假日给劳动者发放三倍的加班工资，是属于违法行为，可以仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷节假日值班算不算加班
在节假日值班的，是不算加班的。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。
1w浏览2024-10-09
国企节假日加班调休
10w+浏览2024-10-27
节假日加班几倍工资
三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，体现劳动者的劳动价值，同时也是对用人单位的一种约束，使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。若是对节假日加班几倍工资有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷节假日加班不给加班费违法吗
节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1w浏览2024-10-12
节假日加班
10w+浏览2024-11-22
