劳动法农民工资怎么发放
最新修订 | 2024-03-18
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- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资福利案件·推荐文章
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加班工资发放规定《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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农村补贴发放时间按照规定，“农业支持保护补贴”分夏粮、秋粮两次进行。夏粮每年4月1日公示，5月底兑付完毕;秋粮每年8月1日公示，9月底兑现完毕。土地补偿费的主要部分要给被征地农民，为此，全国各省、直辖市、自治区先后制定了本省、市、区土地补偿费的分配比例。
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农民工没签劳动合同怎么要工资第一，去劳动局投诉。第二，收集证据，准备法院起诉。农民工可以先去找律师咨询下，用人单位拖欠你的工资是违法的，农民工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，农民工可以报警。
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农民工工资发放纠纷如何处理？1、面对民工讨薪的态度。对民工的态度语气要温和，对民工讨薪的心情表示理解，对民工在过去的时间里与项目部一起为工程建设作出的贡献表示感谢，对民工一些过激的言语要尽量包容克制，尽量不发生正面冲突不激化矛盾。2、面对民工讨薪的策略。摸清民工工资纠纷的真实原因后，分不同原因采取不同的应对策略。
工资福利
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农民工工资发放制作清单的内容包括哪些？要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。农民工工资发放明细表应该包括：序号、姓名、工种、考勤天数、应发工资、借支、实发工资、签名等一些内容。
工资福利
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农民工工资发放承诺书的内容是怎样的？为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，做到：不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。
工资福利
工资福利案件·常见问题
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劳动法农民工资怎么发放
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农民工工资发放纠纷如何处理？
1、面对民工讨薪的态度。对民工的态度语气要温和，对民工讨薪的心情表示理解，对民工在过去的时间里与项目部一起为工程建设作出的贡献表示感谢，对民工一些过激的言语要尽量包容克制，尽量不发生正面冲突不激化矛盾。2、面对民工讨薪的策略。摸清民工工资纠纷的真实原因后，分不同原因采取不同的应对策略。
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劳动纠纷邓律师您好
我们房屋拆迁后，丈夫后妈要来分房产一半的拆迁款。他后妈是89年带着自己母亲女儿3人和我公公重组家庭，当年我老公9岁，居住在老房子。到2000年，建造了3间2层的房子，是我老公出资出力建的，土地使用证也是老公的名字（农村的房子没有房产证）
2013年公公去世，2011—2020年后妈一直在外打工，公公去世回来了一段时间。2020年腿疼才又回到我们家
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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快速解决“房产纠纷”问题
农民工工资发放承诺书的内容是怎样的？
为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，做到：不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。
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劳动纠纷我朋友借了空放高利贷 现在无力偿还 通过怎样的方式可以申请偿还本金并减少利息
[律师回复] 你好！请问是借的什么机构的钱？
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快速解决“债权债务”问题
农民工工资发放制作清单的内容包括哪些？
要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。农民工工资发放明细表应该包括：序号、姓名、工种、考勤天数、应发工资、借支、实发工资、签名等一些内容。
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劳动纠纷
农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的？
企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
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劳动纠纷你好，就是我妈妈的工作的工厂不给缴纳社保，然后让她签了一份自愿放弃书，每个月给两百块钱补贴，这样是合理的么？
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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快速解决“劳动纠纷”问题
《劳动法》关于工资发放时间
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
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劳动纠纷
