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公司规定做满半年才可以辞职违反国家规定吗

最新修订 | 2024-02-20
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律师解答
是违法的。
律师解析
该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。
辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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反诉费减半收取的规定是什么
《诉讼费用交纳办法》第十八条规定,被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求,人民法院决定合并审理的,分别减半交纳案件受理费。需要注意的是,反诉案件费用减半收取仅针对合并审理案件的受理费。
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童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定?
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公司辞退满半年的员工的规定是什么?
公司辞退满半年的员工的规定是支付一个月的工资作为经济补偿金就可以了,因为我们国家的劳动法当中规定了在进行经济补偿金计算的方式当中,包括如果说已经满6个月,但是没有满一年的话,就按照一年来计算。
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假释考验期满后发现违反规定怎么办?
假释的考验期满了之后违反规定的,不可以撤销假释,只能针对已经违反的罪名或者是行为另外处理,因为已经假释期满了,无法撤销了,所以只能单独处理了,这是刑诉法的有关规定。
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辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。当然了,这种情况之下的话,是属于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,或者是属于我国法律当中所规定的应当发放经济补偿金的情况。
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