经济补偿金一般是怎么给的

根据现行法律法规，在企业进行经济性裁员之情形下，必须按照规定向员工支付相应的经济补偿金。此种补偿方式以员工在该公司的工龄为依据，每满一年即应支付相当于一个月工资数额的标准予以补贴。若员工的累计工龄超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年来计算；而对于那些工龄未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。所谓“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月份内的平均收入。

合同到期后，如果公司给维持或者提高劳动合同的约定条件来续约，但是劳动者不同意的，没有经济补偿金；除此之外，都有经济补偿金。而经济补偿金是根据劳动者在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。

经济补偿金一般支付如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。