口头辞退应该怎么赔偿
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
-
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。
当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
（七)法律、行政法规的其他情形。
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口头辞退该如何拿到证据可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
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口头辞退员工工资停发应该怎么办在我国劳动者如遇到口头辞退的，还没有支付相关的工资时应积极的按照法律规定申请劳动仲裁或向当地的劳动部门进行举报。保护自身的合法劳动权益，对这类违法劳动用人单位进行处罚，要求相关的辞退赔偿金进行办理。
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口头辞退应该怎么赔偿
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口头辞退员工工资停发应该怎么办
在我国劳动者如遇到口头辞退的，还没有支付相关的工资时应积极的按照法律规定申请劳动仲裁或向当地的劳动部门进行举报。保护自身的合法劳动权益，对这类违法劳动用人单位进行处罚，要求相关的辞退赔偿金进行办理。
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首先，当发现工程质量问题所在部位时，务必立即暂停施工行为，并立即向相关主管部门进行报告；
其次，展开全面深入的调查工作，内容涵盖现场勘查以及设计图纸等方面；
第三步，基于调查所得信息，对问题进行详尽的分析与判断，找出问题产生的根本原因；
第四步，依据问题产生的原因，制定出相应的事故处理方案，该方案需具备详细且可行的处理措施；
最后，按照所制定的计划，以最高效、最安全及最可靠的方式来处理事故。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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