我在一个公司上班七年了公司没有给我上五险一金，公司辞退我有补偿吗？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 公司保险是工伤保险是吗

[律师回复] 你报警了吗？具体情况详细介绍一下

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，具体情形，详细说一下。

[律师回复] 国庆法定假期加班应付三倍工资，可以主张

[律师回复] 你好！辞退的理由是什么？无故辞退是需要赔偿的。

[律师回复] 不合法，未及时足额支付工资可以提起被迫解除劳动合同，建议直接走仲裁哦。

[律师回复] 你好，不安排加班问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 没有做错事情，把你辞退不合法

[律师回复] 在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般属于工伤。

也就是说，如果交通事故的责任认定你是同等责任、次要责任或者无责任，这种情况就可以认定为工伤；但要是你在事故中负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。

[律师回复] 你好这边建议你具体说说

[律师回复] 公司保障员工休假是人性化管理的表现，是国家提倡的。

[律师回复] 你好，可以把具体情况详细说下吗

[律师回复] 您好，伤情是怎么样的

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 您好！你反映的情况当然可以申请劳动仲裁。比如：主张未订立书面劳动合同的双倍工资。仲裁的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 您好！国家卫健委2013年《职业病分类和目录》中规定物理因素所致职业病包括职业性冻伤。职业性冻伤的定义及诊断：根据明确的在低于0℃的寒冷环境作业史，或短时间接触介质（制冷剂、液态气体等）的职业史，具有受冻部位冷结时和/或溶化后的临床表现，参考工作场所职业卫生学调查以及实验室检查结果，综合分析并排除其他因素所致类似疾病，方可诊断为职业性冻伤。建议，先进行职业病鉴定。