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劳动法规定童工年龄是多大？童工的年龄是16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
劳动保障
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劳动法规定多大年龄算童工？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16周岁属于雇佣童工，未成年人是指没有满足18年周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
劳动保障
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童工年龄劳动法规定是什么依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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劳动法规定的童工年龄
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童工年龄劳动法规定是什么
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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工伤赔偿劳动法规定的童工年龄
我国《劳动法》规定，童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
1w浏览2025-01-05
劳动法童工年龄
10w+浏览2023-09-08
劳动法规定多大年龄算童工？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16周岁属于雇佣童工，未成年人是指没有满足18年周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
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劳动纠纷劳动法规定童工年龄应该是多大
童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有关规定。
1w浏览2024-10-26
劳动法童工年龄
8.7w浏览2023-09-15
劳动法规定童工年龄是多大？
童工的年龄是16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
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劳动纠纷劳动法年龄规定
劳动法规定了就业的年龄限制。首先，你不能雇佣未满16岁的孩子工作，这是为了保护他们的身心健康。而关于最高年龄，法律没有明确规定，但通常雇主会设定在50-60岁。特殊的工作可能会有额外的年龄要求。记住，雇佣童工是违法的，如果有人这么做，你应该马上告诉劳动监察部门。另外，新员工入职时应该接受健康检查，特殊工作还需要定期检查，以确保员工的身体状况良好。
1w浏览2024-09-24
劳动法童工年龄
10w+浏览2024-11-06
劳动法童工年龄是如何规定的？
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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劳动纠纷我国劳动法童工年龄是多大
我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
1w浏览2024-09-17
劳动法童工年龄
10w+浏览2024-02-23
劳动法童工年龄2024年的规定是多大？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
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劳动纠纷劳动法规定的劳动年龄多少
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。
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2025年劳动法童工年龄
10w+浏览2024-10-16
