劳动合同顺延无效吗

[律师回复] 16 岁无证驾驶本就违法，两年未处理违章问题更严重。应尽快去交管部门接受处理，可能面临罚款等处罚，态度要诚恳，积极配合，以后切勿再犯。

[律师回复] 一般来说，劳动合同中违约金条款是否合法要看具体情况。若涉及专项培训或竞业限制等法定情形则有效，其他情况可能无效。具体可根据合同内容判断，如有疑问可咨询专业律师。

[律师回复] 罗律师为您提供法律咨询。

[律师回复] 未成年骑电动车无驾驶证，一般会进行批评教育并责令监护人加强监管。若造成事故等严重后果，监护人需承担相应责任。具体处罚视情况而定。

[律师回复] 无意伤人致轻伤，对方控告可能判刑。可积极赔偿取得谅解，争取从轻处理。若被诉，应及时委托律师辩护，维护自身权益。

[律师回复] 无证驾驶一般都会被处罚，想不拘很难。除非有特殊紧急情况且能证明，事后还需及时补证并接受相应处理，否则不要抱侥幸心理，遵守法规才是正道。

[律师回复] 交房延期一般可要求赔偿。具体看合同约定，若开发商违约，可先协商，协商不成可起诉，要求其承担违约责任并赔偿损失。

[律师回复] 这种情况公司可能违法。员工可要求经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同等。

[律师回复] 通常是不具备法律效力的

[律师回复] 他人未经许可用你身份证买车，可要求其过户，协商不成可起诉。同时应尽快联系相关部门说明情况，避免后续麻烦。若车辆有违法等情况，要保留证据证明与你无关。

[律师回复] 第三次酒驾且无证驾驶，处罚会很严重。可能会被拘留并罚款，还可能面临刑事处罚。具体由交警根据实际情况判定，建议不要有此类危险行为。

[律师回复] 这种情况可收集证据，证明水淹与修路行为有因果关系，然后与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求赔偿损失。

[律师回复] 如果您在签订合同时故意写错名字，可能会影响合同的效力。因为故意写错名字可能被认为有欺诈的意图，使得对方在签订合同时产生误解。

但如果是不小心写错名字，而您能通过其他证据证明这个写错名字的合同就是您真实意愿的表示，并且双方实际按照合同履行了义务，那么合同有可能被认定为有效。比如通过指纹、实际履行情况、证人证言等能够证明合同当事人是您，那么合同的效力可能会得到认可。

您是属于不小心写错名字的情况吗？

[律师回复] 房产纠纷调解可先双方协商，协商不成找当地调解组织或司法所。若还不行，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如合同、付款凭证等，以便维护自身权益。

[律师回复] 离婚签字协议在一定条件下是有效的。如果协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么一般是有效的。但仅签字协议并不一定能完全办理离婚手续，还需到婚姻登记机关办理离婚登记，领取离婚证，此时离婚才正式生效。若双方在签字后未去办理离婚登记，一方反悔，该协议就不产生离婚的效力。所以，签字协议只是离婚的初步步骤，最终是否能离婚需看是否办理了离婚登记。

[律师回复] 男方让写欠条才同意离婚的情况需具体分析。若欠条是基于真实的借贷关系或其他合法的债权债务关系而出具，且符合法律规定的形式要件，如内容明确、双方签字等，那么该欠条通常是有效的。
然而，如果欠条是在胁迫、欺诈等违背当事人真实意思的情况下出具，那么这种欠条是无效的。在离婚纠纷中，一方以写欠条为条件强迫另一方同意离婚，可能构成胁迫行为，受胁迫方有权请求撤销该欠条。
总之，不能简单地认为让写欠条才同意离婚的行为一定有效或无效，需要根据具体的事实和证据来判断。若对此存在争议，可寻求法律专业人士的帮助以确定其法律效力。

[律师回复] 一般来说，合同上仅有签字未盖章或按手印，在符合一定条件下是有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。但如果合同明确约定需盖章或按手印才生效，那么仅签字可能导致合同未生效。所以，不能简单地认为没有盖章按手印合同就无效，需结合合同具体条款及实际履行情况来判断。如果对合同效力存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

[律师回复] 驾驶无保险车辆上路，根据《道路交通安全法》规定，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。同时，未依法投保交强险的机动车，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。此外，未投保交强险的车辆发生交通事故，驾驶人需在交强险责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由商业险或驾驶人自行承担。若车辆本身无其他合法手续，还可能面临其他更严厉的处罚，如车辆被扣押、驾驶证被扣分等。总之，驾驶无保险车辆上路存在较大法律风险，应及时办理保险。

[律师回复] 可向法院提出书面申请，说明合理理由。期限由法院根据具体情况确定，一般会综合考虑双方意愿和案件实际情况来判定，法院有最终决定权。

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。