辞职后社保怎么处理
最新修订 | 2024-06-07
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- 律师解析
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已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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辞职后社保怎么处理若需原任职机构出具的辞退或解除劳动合同证明，请交至公司人力资源部处理。 原单位无法再为离职人员提供社保缴费服务，需前往当地社保机构办理减员手续，社保自动停止。 新工作接纳并办理社保增员后，下月开始享受社保权益。 若岗位变更至异地，需将社保转入新工作地点，带原缴纳凭证至新工作地和新单位，其余手续由企业代办。 同城调动只需告知新公司社保号，新岗位可续缴社保。 忘记社保号可凭身份证明查询。
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辞职后社保怎么处理第一种是停止缴费；第二种是由个人全部负担费用；最后一种是在寻找新的就业机会时办理保险转移手续。 在这方面，我们建议您根据自身情况进行选择。 至于医疗保险，也是包含个人账户的，倘若您有相关疑问或需求，我们会竭诚帮助解答和落实。
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辞职后社保如何处理离职时，注意社保无缝衔接：核实新老公司社保缴纳时间；本地户口者可自主选择以个人名义缴养老保医；可委托第三方公司代缴；跨城需办社保转移。如在原地，无需转移。
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辞职后社保怎么处理处理方法：1、离开企业/单位后的社会保险问题1，在转移手续后，新单位的续期应当续订。2、在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。3、停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
劳动关系
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辞职后社保怎么处理若需原单位辞退或解除合同证明，交到人力资源部处理。原单位停缴社保后，需至当地社保机构办减员手续，社保将停。新工作接纳并增员后，下月享社保权益。岗位变至异地，需转社保至新地，带原缴纳凭证至新单位，企业代办其余手续。若是辞职后社保怎么处理有疑问的，参考下文。
社保纠纷
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辞职后社保怎么处理为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞职后社保怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
社保纠纷
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辞职后社保怎么处理
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辞职后社保怎么处理
处理方法：1、离开企业/单位后的社会保险问题1，在转移手续后，新单位的续期应当续订。2、在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。3、停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 公司未签合同未买社保 自离可以仲裁赔偿每个月的双倍工资和扑交社保么 本人没有社保
[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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我这个月交了社保，医保没交，如果明年断交社保，到了明年医保能不能用？
[律师回复] 社保断交后医保通常不能用。建议尽快补交医保，避免影响使用。若已断交，可在续交一定时间后恢复医保待遇，具体可咨询当地医保部门。
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不签合同不买社保，说的无责底薪变成有责 公司还有很多官司 老板还不是法人，咋办 入职快两个月了一直拖欠工资
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。
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辞职后社保怎么处理
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劳动纠纷您好，公司没有签劳动合同 没有缴纳社保 老板不是法人 还未辞职，现在连公司叫什么名字都不知道 应该怎么办
[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。
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辞职后社保怎么处理
若需原单位辞退或解除合同证明，交到人力资源部处理。原单位停缴社保后，需至当地社保机构办减员手续，社保将停。新工作接纳并增员后，下月享社保权益。岗位变至异地，需转社保至新地，带原缴纳凭证至新单位，企业代办其余手续。若是辞职后社保怎么处理有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷员工工伤十级，提出辞职，公司要赔偿多少钱
[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
想了解，社保部门怎样计算社保缴费金额？
[律师回复] 社保缴费金额通常根据工资基数和缴费比例计算。工资基数由单位申报，比例由政策规定。可向社保部门咨询具体算法和标准，也可通过其官网查询相关信息。
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你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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辞职后社保怎么处理
第一种是停止缴费；第二种是由个人全部负担费用；最后一种是在寻找新的就业机会时办理保险转移手续。在这方面，我们建议您根据自身情况进行选择。
至于医疗保险，也是包含个人账户的，倘若您有相关疑问或需求，我们会竭诚帮助解答和落实。
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劳动纠纷员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资，想了解：我如果急辞工会扣多少工资？
[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职两个月，已签订劳动合同，目前单位仍未缴纳社保，单位说法是入职满三个月才能缴纳社保，此举是否违法，我是否可以单方面解除劳动合同并要求赔偿
[律师回复] 单位此举违法。可要求单位补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此解除合同并要求赔偿。
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辞职后社保怎么处理
第一种是停止缴费；第二种是由个人全部负担费用；最后一种是在寻找新的就业机会时办理保险转移手续。在这方面，我们建议您根据自身情况进行选择。
至于医疗保险，也是包含个人账户的，倘若您有相关疑问或需求，我们会竭诚帮助解答和落实。
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劳动纠纷签了合同老板以人员充足生意不好辞退
[律师回复] 这属于违法解除合同。可要求老板支付经济赔偿金。先协商，协商不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
