签了不平等劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
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- 律师解析
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签了不平等劳动合同可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判决无效。
一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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公司签不平等劳动合同有效吗?看具体情况。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。
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劳动合同里面有不平等合约签了有效吗在遵循自愿和法律约束下，签署的不平等劳动契约有效，违反法律则无效。特定情况下，契约或其部分无效： （一）通过欺骗、威胁或乘人之危，使人在行为或信仰上偏离真正意义，导致签约或更改契约； （二）用人单位免除自身责任、排除劳动者权利，导致契约不公； （三）违反法律或行政法规的强制性规定。争议应由劳动争议仲裁机关或法院裁决。
劳动合同
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劳动合同里面有不平等合约签了有效吗在遵循自愿和法律约束下，签署的不平等劳动契约有效，违反法律则无效。特定情况下，契约或其部分无效：（一）通过欺骗、威胁或乘人之危，使人在行为或信仰上偏离真正意义，导致签约或更改契约；（二）用人单位免除自身责任、排除劳动者权利，导致契约不公；（三）违反法律或行政法规的强制性规定。争议应由劳动争议仲裁机关或法院裁决。
劳动合同
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签了劳动合同，发现不平等怎么办签了不平等劳动合同可以向当地的劳动监督检查大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判决无效。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
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公司签不平等劳动合同有效吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司签不平等劳动合同有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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