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辞退孕妇补偿标准2025
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退孕妇补偿标准2025辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，而不是补偿。其相关规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退孕妇补偿标准2025
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孕妇辞退补偿的标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇辞退补偿的标准相关的法律方面知识。
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劳动纠纷孕妇辞退补偿的规定
辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2024-10-02
2025辞退孕妇补偿
10w+浏览2024-11-06
辞退孕妇补偿标准有哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退孕妇补偿标准有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷孕妇被辞退怎么补偿
劳动者若不幸在孕期遭到解雇，这无疑将构成违法解除劳动合同行为。在此情况下，用人单位须对受害者予以相应的赔偿，具体而言，即双倍于经济补偿金的金额作为赔偿金。而经济补偿金的计算方式则根据劳动者在本单位的服务年限来决定，每满一年便需向其支付一个月的工资标准。对于工作六个月至一年之间的劳动者，可以按照一年期来衡量；至于未满六个月之劳动者，则只能得到相当于半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-31
孕妇辞退如何补偿2025
10w+浏览2024-02-23
孕妇辞退补偿标准是什么
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劳动纠纷辞退孕妇补偿三期工资
解雇孕妇应支付两倍月工资作为补偿金，覆盖孕期、产期和哺乳期。无论员工是否工作满一年，均按每月工资支付补偿。若员工服务未满一年但超过半年被解雇，也可获得一个月工资的补偿。
1w浏览2024-04-09
孕妇辞退补偿标准2025
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孕妇辞退补偿标准是怎样的
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇辞退补偿标准是怎样的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷试用期孕妇辞退如何补偿
在试用期间，若雇佣方针对孕妇实行解职，这类行为无疑构成了非法行为。孕妇将拥有权利来决定是否继续执行原有的劳动合同，抑或是乞求雇主支付相应的赔偿金。通常来说，赔偿金的计算方式为经济补偿金额的双倍基准。而关于经济补偿部分，其宽慰原则是按照职员在现单位的服务年限，每增加一年的工作时间便可享受到一个月的薪资作为补偿。假如并未满半年，也会以半个月的薪水作为经济补偿给到当事人。
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辞退孕妇补偿一般怎么补
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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劳动纠纷孕妇被辞退可获得哪些补偿
孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同，劳动者要求维持合同，雇主必须履行。
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辞退孕妇补偿金2025年
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