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领养关系解除了还可以恢复吗

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
可以的,《民法典》并没有对此禁止,根据法无明文禁止即可为的民事原则,可以重新办理收养关系
法律依据
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
收养关系当事人愿意签订收养协议的,可以签订收养协议。
收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的,应当办理收养公证。
县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
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劳动关系解除怎样恢复?
劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。
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劳动纠纷
解除劳动关系还能恢复吗?
解除劳动关系也是可以恢复的,但需要由双方来进行协商,只要单位继续用人而且劳动者也愿意再继续的工作,双方的权益是可以再次获得保护,但也是需要双方重新的签订劳动合同才可以。
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劳动纠纷
收养关系解除和自动恢复
收养关系解除可通过协商、协议或法院申请。若养子女未成年,需双方自愿并签署协议,八岁以上还需养子女同意。不履行抚养义务或侵犯权益可解除。恶化难以共同生活也可解除。协商不成可向法院申请。
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婚姻家庭
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?
单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》 第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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