已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
员工因公受伤公司是否可以辞退
- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
员工因公受伤公司不可以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4
劳动争议案件·推荐文章
-
员工因公受伤公司可以辞退吗
-
员工因公受伤公司是否能辞退
-
员工因公受伤公司是否能辞退员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
-
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗？公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。
劳动关系
-
员工因公受伤公司是不是可以辞退我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工因公受伤公司是不是可以辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤纠纷
-
员工因公受伤公司是否可以辞退我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工因公受伤公司是否可以辞退相关的法律方面知识。
工伤纠纷
劳动争议案件·常见问题 更多
问题没解答? 125352人选择咨询律师
员工因公受伤公司是否可以辞退
一键咨询
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗？
公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工因公受伤公司是否能辞退
员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
员工因公受伤是否可以辞退
10w+浏览2023-09-16
公司因迟到辞退员工违法吗
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工，因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金，确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷员工因公受伤公司是否能辞退
1w浏览2025-03-22
员工因公受伤公司是否能辞退
10w+浏览2024-02-21
因病公司辞退员工怎么赔偿？
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资，如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的，可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷员工因公受伤公司可以辞退吗
1w浏览2025-04-10
员工因公受伤公司是否可以辞退
10w+浏览2023-09-15
公司因动迁辞退员工怎么算?
员工工作满1年补偿1个月的工资，未满半年补偿半个月的工资，超过半年未满1年补偿1个月工资，因公司原因辞退员工需要给予相应的补偿，如果未给予补偿，员工可以到当地劳动部门申请冲裁。
10w+浏览
劳动纠纷因公受伤的员工可以辞退吗
1w浏览2025-02-17
员工因公受伤公司是否能够辞退
10w+浏览2024-02-21
公司因为疫情原因是否可以辞退员工？
公司因为疫情原因是不可以辞退员工的，这在人社部出台的相关规定中有明确说明，但员工存在严重违反工作纪律的、严重失职、或者违法行为的情况下是可以辞退员工，并且不需要支付规定标准的赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷员工因公受伤公司是否可以辞退
员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1w浏览2024-09-13
员工因公受伤公司能否可以辞退
9.3w浏览2024-02-24
