延迟退休政策最新规定
- 律师解析
- 延迟退休年龄最新规定：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至同时达到65岁。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 法律依据
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《人口与劳动绿皮书》
退休需需符合下面条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄；
2、正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)；
3、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
4、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
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延迟退休政策最新规定
一键咨询
延迟退休政策最新规定
延迟退休年龄规定：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至同时达到65岁。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
1w浏览2025-01-28
延迟退休政策内容是什么?
延迟退休政策内容如下：1、依据现行法律法规的具体规定，从二零二五年一月一日开始，对于男性员工以及原本法定退休年龄设定在五十五周岁的女性员工而言，其法定退休年龄将按照每隔四个月延长一个月的规律进行递增，最终分别逐步延展至六十三周岁和五十八周岁；2、而对于原本法定退休年龄设定在五十周岁的女性员工来说，则需要按照每两个月延长一个月的速度，逐步推后到五十五周岁为止。
1w浏览2025-05-14
延迟复工工资新政策有什么
延迟复工工资新政策有：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，因新冠疫情延迟复工的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
1w浏览2024-09-10
延迟复工工资新政策有哪些
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
1w浏览2025-01-23
