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哪些行为属于招用童工,招用童工该如何判刑

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
雇佣童工判刑是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
招用童工的行为有:
1.国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的;
2.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;
3.职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
4.单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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招聘童工属于违法的行为吗?
招聘童工属于违法的行为。我国相关的法律中明确规定了各企事业单位均不能以任何理由和借口雇佣童工,一旦触犯雇佣童工的行为的,将视为违法的行为,需要承担相应的法律责任。
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农村招童工吗属于违法行为吗?
农村招童工属于违法的行为。不管是农村还是城镇都是不允许出现雇佣不满16周岁的童工规定的,一旦触犯将会构成违法的行为,并按照涉案情节的严重程度和造成的后果进行相应的处罚,并需要承担相应的刑事责任。
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劳动纠纷
什么情况下属于招用童工
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。第二条规定,有下列行为之一的适用本规定:1、国家机关、社会团体、企业事业单位或个体工商户、农户、城镇居民使用童工的2、父母或其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的。
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为什么不能招童工?
因为,童工按照国家规定是需要学习。国家要通过静止招收童工的方式避免心理不成熟的青少年,荒废学业,学好了知识钱不会少赚。由于童工的年龄普遍较小,此时身心发育伤不健康,同时这个年龄段也是应该在校接受教育的,因此我国不允许未满16周岁的未成年人参加工作,是出于对其身心健康的保护。
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12岁童工招聘是属于违法行为吗
12岁童工招聘是属于违法行为。在情节比较轻的情况下会进行行政处罚,如果情节比较严重的情况下会进行刑事处罚。在不构成犯罪的情况下,一般会由劳动保障局进行处理,构成犯罪的情况下直接由公安机关进行立案调查。
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