哺乳期怎么休假
最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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- 律师解析
- 具体规定是：
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期休假有工资吗女职工哺乳期休假，单位应当发放工资给女职工。具体的规定是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期有没有公休假哺乳期没有公休假。员工有休息日、法定节假日和年休假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当每天为哺乳期女职工在劳动时间安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期休假新规定《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
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哺乳期休病假算医疗期吗？哺乳期休病假是可以算医疗期的，法律上明确规定了职工生病后，是可以根据自己的实际情况来提出请假请求，具体情况下不同的工作年限所认定的病假医疗期是不同的，具体情况结合实际而定。
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哺乳假能一次性休吗哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小
工资福利
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哺乳期休病假单位能辞退么？哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
工资福利案件·常见问题
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哺乳期怎么休假
一键咨询
哺乳期休病假算医疗期吗？
哺乳期休病假是可以算医疗期的，法律上明确规定了职工生病后，是可以根据自己的实际情况来提出请假请求，具体情况下不同的工作年限所认定的病假医疗期是不同的，具体情况结合实际而定。
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强奸罪判了五年可以办假释吗
[律师回复] 解析：
在触犯了强奸罪行之后，如当事人能够符合有关假释的特定要求，则有权提出假释申请。
关于假释的具体评定准则如下所述：
首先，针对被判定为有期徒刑的犯罪分子，他们需已经圆满结束或者执行完原定的刑罚期限超过二分之一；
至于被判为无期徒刑的犯罪分子，他们实际上需要执行的年限应达到十三年以上；
其次，在服刑期间，他们应该严格遵守监狱所制定的各项规章制度，并且积极投身于教育改造活动之中；
除此之外，他们还必须展现出明显的悔过之意，并呈现出良好的进步态势；
最后，他们必须确保自身不再具备任何可能导致再次犯罪的因素与风险。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在触犯了强奸罪行之后，如当事人能够符合有关假释的特定要求，则有权提出假释申请。
关于假释的具体评定准则如下所述：
首先，针对被判定为有期徒刑的犯罪分子，他们需已经圆满结束或者执行完原定的刑罚期限超过二分之一；
至于被判为无期徒刑的犯罪分子，他们实际上需要执行的年限应达到十三年以上；
其次，在服刑期间，他们应该严格遵守监狱所制定的各项规章制度，并且积极投身于教育改造活动之中；
除此之外，他们还必须展现出明显的悔过之意，并呈现出良好的进步态势；
最后，他们必须确保自身不再具备任何可能导致再次犯罪的因素与风险。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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快速解决“刑事辩护”问题
喝了酒没开动就停在路边休息当场查到也算酒驾吗？
[律师回复] 你好，酒后在车内休息未启动，一般来说不属于酒驾，为了避免不必要误会，建议最好选择副驾驶或者后排休息。
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哺乳假能一次性休吗
哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小
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劳动纠纷我想咨询一下，一坐过几次牢，退休是不是能跟正常的缴纳社保的人拿一样的工资
[律师回复] 我猜你是想问，有过犯罪记录的人，退休后能不能跟正常缴纳社保的人拿一样的养老金吧？
如果是这样，那我告诉你，一般情况下是可以的。
根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里并没有规定有过犯罪记录的人不能领取养老金。
但是，如果这个人在坐牢期间，没有缴纳社保，那么他的缴费年限就会减少，相应的养老金也会减少。
另外，如果这个人是公务员或者事业单位工作人员，那么他在坐牢期间，是不能领取养老金的。而且，他的养老金待遇也会受到影响，具体情况要看他所在的单位的规定。
总之，有过犯罪记录的人，退休后能不能跟正常缴纳社保的人拿一样的养老金，要看他的具体情况。
如果是这样，那我告诉你，一般情况下是可以的。
根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里并没有规定有过犯罪记录的人不能领取养老金。
但是，如果这个人在坐牢期间，没有缴纳社保，那么他的缴费年限就会减少，相应的养老金也会减少。
另外，如果这个人是公务员或者事业单位工作人员，那么他在坐牢期间，是不能领取养老金的。而且，他的养老金待遇也会受到影响，具体情况要看他所在的单位的规定。
总之，有过犯罪记录的人，退休后能不能跟正常缴纳社保的人拿一样的养老金，要看他的具体情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
哺乳期休病假单位能辞退么？
哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
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卢律师您好，我舅舅昨天下午一个人开摩托车到县医院办理入住手续，3：32分医院朔说人休克，没有经过任何的仪器分析诊断，就开药打针……现在人没了。现在我们怀疑是一次用药不当致死事件。作为家属该怎么办？
[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理
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哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的，按照《年假管理条例》的相关规定，职工当年累计请事假在20天以上的，或者依法享受了寒暑假，寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的，不能享受当年的年休假，哺乳假并不在相关范围之内。
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劳动纠纷
我为了能贷出款，当时做出了错误决定，和对方（个人）做了虚假的欠条和协议，并把高额的利息也做成了欠条证据，并去法院做的调解，现在利息我无法偿还，生活所迫，
[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
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哺乳期一直休病假会被开除吗
一般来说，我国的劳动法律法规已经规定，哺乳期妈妈是三期员工，若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线，还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外，其他情形是一概不可以辞退的。
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