企业欠钱怎么办
最新修订 | 2024-06-17
324浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
建议先协商吧，协商不成就起诉吧。
1、起诉(即打官司)需要到法院申请立案。
2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。
3、法院审判后，可以申请法院强制执行。
4、如果债权债务关系明确，适合督促程序的，可以申请支付令。
2
公司债务案件·推荐文章
-
欠企业的钱暂时没办法还怎样办?分期偿还或现有财产偿还。债务人无力偿还又有两种不同的情况：一是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照法律的有关规定，由债务人分期偿还，签订分期偿还协议。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。
-
企业拖欠钱款不还怎么办？企业拖欠钱款不还当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。
-
企业拖欠钱款不还怎么办企业拖欠钱款不还当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。
-
如果遇到企业欠钱怎么办？如果遇到企业欠钱不还的情形，首先可以与对方协商确定还款日期等事宜，如果经过多次协商依旧没有办法确定一个各方都认可的纠纷处理方案，那么债权人可以收集相关证明债务关系存在的证据，然后向法院起诉。
公司债务
-
企业拖欠货款怎么办在企业面对被拖欠货款的时候，我们可以通过诉讼来处理。但是如果企业被拖欠货款已经快到两年了，就应该先尽快的赶在两年之内进行诉讼处理。因为相关的法律法规有明确的规定，这种拖欠货款的诉讼时效是两年。超过两年的话对于被拖欠方是极为不利的。
公司债务
-
企业拖欠工资怎么办1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉。
工资福利
公司债务案件·常见问题
问题没解答? 125515人选择咨询律师
企业欠钱怎么办
一键咨询
企业欠钱不还了怎么办？
企业欠钱不还可以向法院起诉来要求还款处理，如果对方拒不还款的，可以向法院申请强制处理，当事人可以提交有关证据到法院合法的申请起诉处理，最终由法院进行合法的判决处理。
10w+浏览
债权债务
你好，我93年7月和国有企业签订劳动合同，但是当时我户口属于农村，因而社保管理部门不接受单位给我补交社保，这符合当时的政策吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.4w浏览
企业欠钱不还款怎么办？
企业欠钱不还款的话，作为债权人可以申请支付令，或者向法院起诉，启动财产保全，如企业因为破产不能还款，债权人还可以申请企业破产，要求对破产财产清偿。债权人起诉企业可以去企业注册地法院，应当提交企业欠钱的证据材料。
10w+浏览
债权债务
企业欠钱不还了怎么办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业欠钱不还了怎么办,起诉对方欠钱不还的程序是什么?相关的法律规定。
10w+浏览
债权债务
家人在私人企业干活，未签订劳动合同在厂里干活，工作时间摔倒导致腕骨受伤，一般怎么处理
[律师回复] 你好，这还是属于因工作原因受伤的，单位要承担赔偿责任的，不过需要保留证据。至于赔偿能协商就协商了，不能就只能是走法律程序。
4.5w浏览
如果遇到企业欠钱怎么办？
如果遇到企业欠钱不还的情形，首先可以与对方协商确定还款日期等事宜，如果经过多次协商依旧没有办法确定一个各方都认可的纠纷处理方案，那么债权人可以收集相关证明债务关系存在的证据，然后向法院起诉。
10w+浏览
债权债务我是一个实习生 在国企饭店实习 工作的时候不小心弄坏了一个十人的转台 需要进行赔偿吗
[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
国有企业欠钱不给怎么办
申请劳动仲裁。可以依据《劳动法》向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
