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福州工资税怎么计算

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率,其计算方式如下:
含税:
应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算:
应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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如何计算工伤工资福利
职工工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。其中生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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劳动纠纷
工资税如何计算个税
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数,实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。
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福州房屋拆迁补偿方式与计算方法
补偿方式:货币补偿。产权置换3、货币补偿和产权置换结合。计算公式为:房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
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征地拆迁
税后工资计算方式是什么?如何计算税后工资?
税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。
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劳动纠纷
劳动者的辞退福利如何计算个税?
单位辞退员工给的福利,要按照员工的工资计算个人所得税,如果员工的工资在本地上年度在职员工三倍以内的,可以不缴纳个人所得税,单位存在违法辞退员工的情况,要给双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
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