公务员病故后抚恤标准有多少

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于公司、企业或其他经济组织的从业者而言，如果其滥用自身职权，未经合法授权便擅自将所在单位的财产据为己有的，并且非法占有数额达到了较大的标准（一般为5000元到10000元之间），那么将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还需承担相应罚金的民事处罚。
如果非法占有数额巨大（一般指超过10万元），那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的民事处罚。
值得注意的是，这里所提到的“数额”，应该按照累计金额进行计算。
然而，在实际操作中，由于各个地区的经济发展水平存在差异，因此具体的数额可能会有所不同。
例如，在经济较为发达的地区，非法占有数额较大的标准通常在10万元左右，对应的刑期一般为2到3年。
但是，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于非国家公职人员所犯的受贿罪之追诉时效问题，其具体规则是，自犯罪之日起开始计算，倘若犯罪行为具有持续性或连续性的特征，则需从犯罪行为彻底结束的那日开始算起。
国家公职人员若利用自身职务的便利条件，向他人强行索要财务，或是非法收取他人财务，以此来为他人谋求某些不法的私利，那么这些行为便构成了刑法中所定义的受贿罪。
此外，如果国家公职人员在经济活动中，违反了国家相关法律法规，接受了各种名义的回扣和手续费，并将其占为己有，那么这种行为也会被视为受贿罪进行处理。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、关于刑事案件的追诉期限，相关法律规定如下：
对于被判处三年以下有期徒刑的罪犯，其追诉期设定为五年；
对于被判处五年以上十年以下有期徒刑的罪犯，追诉期为十年；
对于被判处十年以上有期徒刑的罪犯，追诉期为十五年；
对于被判处无期徒刑的罪犯，追诉期为二十年。
2、值得注意的是，由于职务侵占罪的最高法定刑为无期徒刑，因此根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，法定最高刑为无期徒刑的案件，经过二十年之后便不再进行追诉。
此外，追诉时效期自犯罪之日起开始计算；
若犯罪行为存在连续或持续状态，则应自犯罪行为终了之日起计算。
3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有的行为，且涉案金额需达到较大的程度。
该罪行的犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
在客观方面，职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，且涉案金额需达到较大的程度。
具体来说，构成职务侵占罪需要满足以下三个条件：
首先，必须是利用自身职务上的便利；
其次，必须实施了侵占行为；
最后，涉案金额必须达到较大的程度。
若仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但未达到数额较大的标准，则不构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
需满足如下要素方能构成职务侵占犯罪行为：
首先，行为人必须是滥用了其职责上所赋予的特殊权力；
其次，所侵犯的权益必须是属于公司、企业乃至其它各类机构的财产所有权；
再者，侵犯财产价值的大小必须已经达到了法律规定的“数额较大”的标准；
最后，行为人在主观心理态度上必须是明知故犯，并且怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于袭警罪的法定性质及相关认定标准如下：
首先，该犯罪行为其所触犯的客体主要指向的是人民警察在日常工作中正常实施的法律监督和行政管理职能。
其次，作为攻击对象的，必须是依法正在执行公务的人民警察这一群体。
最后，在客观方面的具体表现形式上，则是采用暴力或威胁的方式阻止人民警察依法执行职务或者履行职责，并因此导致了严重的后果。
需要注意的是，任何具有刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。
对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
而如果使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的处罚标准，通常可以归纳为以下几点：
首先，对于构成职务侵占罪的犯罪分子，将依法给予刑事制裁，处以三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金的惩罚；
其次，若职务侵占金额属于重大范畴内，那么犯罪分子将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时也需承担相应罚金刑罚；
最后，若犯罪分子的职务侵占行为涉及到特别巨大的金额，那么其所面临的刑罚将会是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍然需要承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到45万元人民币的职务侵占罪而言，依照刑法规定被明确规定为属于数额较大的范畴，将面临被判处5年以下有期徒刑或拘役的处罚；
然而，倘若涉案金额攀升至百万级别的情况下，其被定性为数额巨大的职务侵占犯罪。
值得注意的是，倘若此类案件的被告能够积极主动地退还赃款，获得受害方的谅解，进而达成刑事和解协议的话，那么他们将有机会获得基准刑罚幅度的50%甚至更多的减免，同时还可能被宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌构成职务侵占罪的案件，若符合如下所述之特定情形，便可依法免于刑事处罚：
首先，如果涉案行为性质较轻且社会危害程度有限，并未被视为犯罪行为；
其次，若犯罪行为已经超过法定的追诉时效期限；
再者，倘若犯罪嫌疑人或被告人身亡；
最后，根据其他相关法律法规的明确规定，也可免于追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的法定最高刑通常为五年以下有期徒刑或拘留；
倘若数额特别巨大者，则可能面临五年以上有期徒刑，且需附加没收个人财产之惩罚。
至于公司、企业或者其他单位的从业者，其利用职权限势，将本单位财富擅自据为己有，且涉案金额在五千元至一万元之间的，应当予以立案侦查。
对于职务侵占行为的处理方式，主要包括以下几个方面：
首先，公司、企业或者其他单位的从业者，若利用职权限势，将本单位财富擅自据为己有，且职务侵占数额较大者，犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判，判决结果通常为五年以下有期徒刑或者拘留；
其次，如果职务侵占数额巨大，犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁，即五年以上有期徒刑，并且可能需要附加没收个人财产的处罚。
关于职务侵占罪的定罪量刑标准，具体如下：
若职务侵占数额较大，犯罪嫌疑人将面临五年以下有期徒刑或者拘留的处罚；
而若职务侵占数额巨大，犯罪嫌疑人将可能面临五年以上有期徒刑，并且可能需要附加没收个人财产的处罚。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的从业者，利用职权限势，将本单位财富擅自据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
该行为依然被视为职务侵占罪。
公司、企业或其它单位的职员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到特定标准时，应当受到五年以下有期徒刑或是拘役的刑事处罚。
然而，如果犯罪者在事发后主动退还赃物，则可根据相关法律规定酌情从轻或减轻相应惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
袭警罪的法律认定须满足以下几个要素：
首先，该犯罪行为的实施者必须具备自然人的身份地位；
其次，其行为所针对的对象必须是国家机关或者红十字会等重要机构的正常公务活动；
另外，从主观心理角度来看，被告人必须具有明确的犯罪意图；
而从客观实际角度分析，行为人实施了以暴力、威胁手段阻碍国家机关工作人员以及红十字会工作人员依法执行职务或者履行职责的行为，或者虽然没有直接采用暴力和威胁手段，但却对国家安全机关、公安机关的国家安全工作造成了严重影响的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
这两起罪行均具有严重性，无法进行直接的比较和评价。
【诈骗罪】之规定，诈骗公私财物，数额达到一定程度的，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要承担罚金刑；
若数额巨大或存在其他严重情节，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需承担罚金；
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需要承担罚金或者没收财产的刑事责任。
【职务侵占罪】则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有的行为。
根据法律规定，此类犯罪的量刑标准如下：
数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金刑；
数额巨大的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需承担罚金刑；
而对于数额特别巨大的，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需要承担罚金刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，对于那些非法或变相地吸收了公众资金的行为，若扰乱了金融市场秩序，则应面临相应的处罚。
这些罪行的最高刑期可达十年，并处以罚金。
具体而言，首先是三年以下的有期徒刑和/或拘役，同时还需缴纳相应的罚款。
而如果涉及到的金额较大，或者存在其他严重情节，那么刑期将上升至三年以上、十年以下，同样需要缴纳罚款。
最后，如果涉及的金额极其庞大，或者存在其他特别严重的情节，那么刑期将达到十年以上，并且仍需缴纳罚款。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1.若职务侵占金额达到或超过六万元，则将被视为职务侵占罪成立；
2.若形成了职务侵占罪行，通常将面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚；
3.职务侵占罪特指公司、企业或其他相关单位的人员，利用其职位上的便利条件，非法将所在单位的财务占为己有，且涉案金额较大的违法行为。
为了确认犯罪嫌疑人的职务与身份，需要调阅被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同等相关文件；
同时，还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便获取的证据材料；
此外，还需调取财物账目等关于犯罪对象及其数额的关键证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
即使职务侵占全额退还，仍可能面临刑事审判。
职务侵占罪属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施侵占行为，其危害后果已然产生，不论是否已归还财产，均需承担相应的法律责任。
量刑标准主要依据具体的涉案金额大小而定，若涉及到侵占罪数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
对于那些愿意退赃、退赔的犯罪分子，在综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素后，可以根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我们国家的相关法律中，并未存在未经许可将盗窃罪转化为职务侵占罪的可能性。
事实上，盗窃罪和职务侵占罪是两种完全不同的犯罪类型，它们在行为表现以及犯罪构成等方面都存在明显差异。
盗窃罪与职务侵占罪主要呈现如下几种显著区别：
首先，从犯罪主体来看，盗窃罪的实施者可以是任何自然人，而职务侵占罪则要求犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的在职员工，也就是所谓的特殊主体；
其次，从犯罪手段上看，盗窃罪并不需要借助于职务上的便利，而职务侵占罪则必须是通过利用其在经手、管理财物过程中的职务便利来进行犯罪活动，而非仅仅是工作上的便利；
最后，从犯罪客体来看，盗窃罪侵犯的对象可以是任何公私财产，而职务侵占罪所侵害的对象仅限于犯罪人所在单位的财产，且这些财产必须是由犯罪人亲自经手、管理的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪的情况下，不仅只有公司的股东具备举报的资格。
根据法律规定，任何机关团体或个人若察觉到任何涉嫌违法犯罪行为或可疑人员，均享有向公安机关、人民检察院或人民法院进行报告或检举揭发的权利与义务。
对于那些实施了职务侵占罪的行为人来说，如果其所涉及的金额达到一定程度，将面临相应的刑事处罚。
具体而言，若涉案金额较小，则可能被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产等附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，夫妻其中一方在婚姻关系存续期间所产生的婚前债务，并不必然由其配偶共同承担。
这一点值得明确理解。
其次，婚前的负债被视为个人债务，除非得到伴侣的明确同意愿意与你共同负担此项债务，否则在法律层面上讲，这些债务仅需由欠债人自行承担。
再者，即使是婚后才产生的债务，也并非必然由双方共同承担，前提条件是这些债务属于夫妻共同债务。
只有在这种情况下，夫妻双方才需要共同承担还款责任。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法典的有关规定，对于代为受托保管的他人财产，若不合法地占为个人所有且金额达到一定程度，并且在被要求归还时拒绝执行，那么将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
如果非法占有他人遗失物品或埋藏物，且金额同样达到一定程度，并且在被要求交出时拒绝执行，则将按照上述条款进行处罚。
值得注意的是，相关法律法规对“数额较大”和“数额巨大”做出了明确界定，具体标准如下：
“数额较大”指的是5000元至20000元人民币以上；
而“数额巨大”则是指100000元人民币以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
侵占罪将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
村委会干部并不具备成为职务侵占罪犯罪主体的资格。
在司法实践中，职务侵占罪的犯罪主体是特定类型的人群——即包括公司、企业或其他单位中的从业人员。
依据我国现行的相关法律法规，这些单位的工作人员如果利用职务之便，非法地将本单位的财产据为己有，且涉案金额达到一定规模的话，将会被依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）知会工会组织：
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后，工会有权对所述事项表达观点意见；
随后，经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施，并以书面形式告知工会组织最终决议。
（2）妥善安排工作移交：
在决定解聘某位员工后，用人单位应依据相关规章制度，为其提供合理的时间进行工作交接。
（3）及时结算薪酬福利：
在员工顺利完成工作交接手续后，财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
（4）正式解除劳动关系：
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下，劳动合同即刻解除，双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的