孕妇如何争取三期工资
- 律师解析
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孕妇争取三期工资：
根据《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资，劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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辞退孕妇补偿三期工资解雇孕妇应支付两倍月工资作为补偿金，覆盖孕期、产期和哺乳期。无论员工是否工作满一年，均按每月工资支付补偿。若员工服务未满一年但超过半年被解雇，也可获得一个月工资的补偿。
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孕妇被辞退如何争取三期工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孕妇被辞退如何争取三期工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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首先，被裁员的怀孕员工应通过友好协商寻求企业支持，若无果，可尝试向劳动部门求助。若仍无理想结果，可提起仲裁诉讼。关于三期工资问题，先协商，再投诉至劳动监察部门。同时，鼓励审慎思考，选择合适的矛盾解决途径，维护自身权益。如有撤销辞退决定并要求赔偿的诉求，也应关注重视。若是对孕妇被辞退如何争取三期工资有疑问的，参考下文。
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