孕妇如何争取三期工资
- 律师解析
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孕妇争取三期工资：
根据《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资，劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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辞退孕妇补偿三期工资解雇孕妇应支付两倍月工资作为补偿金，覆盖孕期、产期和哺乳期。无论员工是否工作满一年，均按每月工资支付补偿。若员工服务未满一年但超过半年被解雇，也可获得一个月工资的补偿。
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首先，被裁员的怀孕员工应通过友好协商寻求企业支持，若无果，可尝试向劳动部门求助。若仍无理想结果，可提起仲裁诉讼。关于三期工资问题，先协商，再投诉至劳动监察部门。同时，鼓励审慎思考，选择合适的矛盾解决途径，维护自身权益。如有撤销辞退决定并要求赔偿的诉求，也应关注重视。若是对孕妇被辞退如何争取三期工资有疑问的，参考下文。
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