外卖骑手受劳动法保护吗

《工伤保险条例》规定：十级伤残劳动者可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，如超过统筹地区全体职工平均工资3倍则以此为限，低于6成则按6成。伤残者解除劳动关系时，还可享一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

外卖骑手一般属于劳动关系。假如存在劳动关系但是没有签订劳动合同的话，就属于事实上的劳动关系，但是已经签订劳动合同的就属于劳动关系。对于事实上的劳动关系，需要社会保险记录、社会保险缴费记录、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等来证明。

外卖骑手因公受伤的，一般是工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。