加班费的基数是多少
最新修订 | 2024-05-07
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- 法律依据
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024加班费基数是多少根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资，这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21、75天为基数进行计算。
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加班基数3000元那么加班费是多少？加班基数3000元的，加班费=3000÷21.75÷8×实际加班时间（小时）。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
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加班费基数怎么算用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按基本工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
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3500元为基数加班费是多少在中国大陆，法定节假日的加班费是基准工资3500元除以21.75小时，再乘以3倍；休息日加班费算法相同，但倍数为2倍；平时工作日加班费为1.5倍。要算每小时的加班费，将每日的加班费除以8小时即可。这样的规定确保了劳动者在加班时能得到合理的报酬。
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加班费基数是多少如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果在劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以最低工资标准为基数。
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加班费计算基数是多少加班费应以员工的正常工资为基础进行计算，但不得低于当地的最低工资标准。对于超出法定工作时间的加班，应按照一定标准支付加班费，具体计算方式为：员工每日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×每日加班工时，员工每小时加班费=加班工资的计算基数÷(21.75×8)×每小时加班工时。
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加班费的基数是多少
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2024加班费基数是多少
根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资，这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21、75天为基数进行计算。
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数字人民币转账转错了，数字人民币看不了对方信息联系不上收款人
[律师回复] 咨询一下骑摩托车被小车撞骨折判平责有没有误工费和子女的抚养费父母的赡养费这些是不是双方各承担一半
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加班基数3000元那么加班费是多少？
加班基数3000元的，加班费=3000÷21.75÷8×实际加班时间（小时）。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
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劳动纠纷
在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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加班费计算基数是多少
加班费应以员工的正常工资为基础进行计算，但不得低于当地的最低工资标准。对于超出法定工作时间的加班，应按照一定标准支付加班费，具体计算方式为：员工每日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×每日加班工时，员工每小时加班费=加班工资的计算基数÷(21.75×8)×每小时加班工时。
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劳动纠纷我是公司法人现在我不想在这家公司上班我和老板和谈注销我的法人而老板叫我自己去注销法人请问怎么处理？
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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快速解决“公司经营”问题
大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报
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下班被车撞对方全责，医药费由对方付了，还补偿了一部分误工工资，请问用工单位还要不要补误工工资？
[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。
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加班费计算基数是多少
加班费应以员工的正常工资为基础进行计算，但不得低于当地的最低工资标准。对于超出法定工作时间的加班，应按照一定标准支付加班费，具体计算方式为：员工每日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×每日加班工时，员工每小时加班费=加班工资的计算基数÷(21.75×8)×每小时加班工时。
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劳动纠纷你好，在工厂上班下班吃饭的时候在宿舍出现脑出血能不能认定工伤？
[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。
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快速解决“公司经营”问题
在职半年，没有签劳动合同，没有买社保，前几天咖啡店四天不让我上班，说我卫生标准执行力极底，四天不让我上班，通知我四天不给上班的时候我已经提出了离职，但是第五天却排了我的班，我可以走什么程序
[律师回复] 你好，没签劳动合同可以要求赔偿，电话联系
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公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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加班费计算基数是多少
关于加班费的计算基数加班薪酬的基准金额将依照如下原则进行核定，同时也需确保其不低于各个区域现行法律所设定的最低薪资标准。若用人企业基于其实际经营需求而令员工在国家法定标准工时之外继续进行工作，则应对员工支付相应的工资报酬。具体的支付标准如下：员工个人每日的计发标准为加班薪酬的计算基准数额除以21.75；而员工个人每小时的计发标准则为加班薪酬的计算基准数额除以(21.75乘以8)。
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劳动纠纷
