产假期间五险是由谁承担
最新修订 | 2024-07-19
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- 律师解析
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产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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产假期间五险由谁承担在产假期间，劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。 女职工在休产假期间，如已参加生育保险，其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。 若未参加生育保险，则相关费用由雇主承担。 生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。
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产假期间五险由谁承担产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产假期间保险费用应由谁承担在休产假期间，企业应按规定为员工缴纳社会保险费用，员工也需承担个人部分。企业不得从生育津贴中扣除员工应缴的社保费用，而应由员工个人承担并交给企业，或由企业在津贴中扣除后统一缴纳给社保机构。企业应遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。
劳动保障
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怀孕请假五险由谁承担怀孕请假五险应当由用人单位承担。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险（五险）系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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产假期间五险是由谁承担
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产假期间五险由谁承担
在产假期间，劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。
女职工在休产假期间，如已参加生育保险，其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。
若未参加生育保险，则相关费用由雇主承担。
生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。
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您需要先了解老家的户籍迁入政策，例如是否有房产、亲属关系要求，或者对工作、社保等方面的规定。然后准备好相关的材料，如身份证、户口本、老家房产证明（如有）、亲属关系证明（如有）等，向老家户籍所在地的公安机关提出申请。
同时，从郑州迁出户口时，也需要按照郑州当地的规定办理相关手续。
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就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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[律师回复] 您好，建议咨询律师沟通处理
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