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产假期间五险是由谁承担
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产假期间五险由谁承担
在产假期间，劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。
女职工在休产假期间，如已参加生育保险，其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。
若未参加生育保险，则相关费用由雇主承担。
生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。
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劳动纠纷产假期间五险由谁承担
在产假期间，劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。
女职工在休产假期间，如已参加生育保险，其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。
若未参加生育保险，则相关费用由雇主承担。
生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。
1w浏览2024-10-13
工伤假肢费用由谁承担
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤假肢费用由谁承担的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿怀孕请假五险由谁承担
1w浏览2025-04-09
取保候审交五万元费用由谁承担
一般来说，取保候审的保证金需要涉案的犯罪嫌疑人或被告人自己出。但要是犯罪嫌疑人身上没钱、很穷拿不出钱，或者经济状况很差拿不出这么多钱，那也可以经过合法授权，由他的法定代理人或近亲属帮他垫付。不过，设立取保候审保证金主要是为了让犯罪嫌疑人、被告人能够遵守法律法规和司法程序，在案件审理过程中随时配合传唤，积极配合调查工作。
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刑事辩护产假期间五险由谁承担
产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1w浏览2025-02-04
产假期间保险费用应由谁承担
在休产假期间，企业应按规定为员工缴纳社会保险费用，员工也需承担个人部分。企业不得从生育津贴中扣除员工应缴的社保费用，而应由员工个人承担并交给企业，或由企业在津贴中扣除后统一缴纳给社保机构。企业应遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。
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劳动纠纷怀孕请假五险由谁承担
怀孕请假五险应当由用人单位承担。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险（五险）系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1w浏览2025-05-23
销售假冒产品侵权责任由谁承担？
销售假冒产品的侵权责任需要由行为人承担，要立即停止侵害，消除影响，赔偿损失，涉案情节严重的，还会构成犯罪行为，要追究刑事责任，可以按照销售假冒伪劣产品罪进行处罚。
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劳动纠纷产假期间五险是由谁承担
产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1w浏览2025-01-05
