产假期间五险由谁承担

一、产假期间五险由谁承担

在产假期间，劳动者与雇主各按相应比例负担其

五项社会保障费用。

若劳动者出现以下任意情况者，均可依法享有相关生育津贴：

（一）女职工分娩期间享受法定产假待遇；

（二）符合计划生育政策并实施了必要手术的女性可享受相应的手术休假的优待权益；

（三）若符合法律法规中规定的其他因素，也可享有生育津贴福利。

生育津贴的计算标准依照劳动者所在用人单位上一年度内员工的月平均工资标准进行发放。

关于这方面的详细说明如下：

已参与生育保险的女职工，在生育过程中所产生的医疗费用以及生育津贴都将由生育保险基金负责支付；

而对于尚未参与生育保险的女职工，生育医疗费用及生育津贴则需由用人单位自行支付。《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、产假期间没有工资是否合法

产假期间不发工资是否合法要视情况而定。

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“产假期间五险由谁承担”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。