心脏病可以羁押吗

[律师回复] 你好，房产纠纷可以详细沟通

[律师回复] 你好，休息了吗？如果不打扰你休息你可以电联我帮你电话解答！

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 您好！请问有什么具体诉求LU

[律师回复] 出租车半年合同，我交了五千押金，现在才开了28天，不想开了，但是公司说押金不退

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 根据这个情况可以找酒店赔偿

[律师回复] 你好，可以起诉维护名誉权，进行精神赔偿

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 这个可以协商的，内部沟通为主。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 可以向疾控中心申请职业病鉴定。

[律师回复] 解析：
对于精神病人能否向法院提起诉讼以及其案件是否能够得到审理和裁决，这主要依赖于以下几个关键性的评估标准：
首先，申诉人或原告需要具备必要的资质条件。
一方面，原告需是与争议中的案件存在直接法律利益关联的自然人、机构或者团体；
另一方面，原告还应具备独立的诉讼行为能力，即在精神状态正常的情况下，能够自主地表达自己的意愿和主张。
其次，原告提出的诉讼请求必须明确具体，并且符合人民法院所规定的受理范围。
此外，案件本身也必须属于受诉人民法院的法定管辖权限之内。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
按揭房产具有可抵押贷款的特性。
关于按揭房子抵押贷款的具体操作流程如下所述：
首先应谨慎地挑选出合适的贷款机构；
其次填写好对应的抵押贷款申请表并递交完整的相关资料文件；
第三步为等待贷款机构进行初步的审核工作；
接下来，银行或其他贷款机构会与指定的评估机构共同对房产进行价值评估；
在完成上述步骤后，将进入贷款审批阶段，同时签订抵押贷款合同，并进行相应的抵押登记及贷款手续办理。
值得注意的是，房屋的抵押贷款方式因机构而异，且不同机构的贷款利率也存在差异。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
关于抵押车发生交通事故后的处理流程，需明确指出：
机动车的实际使用者须对此类事件负有赔偿责任。
若抵押车辆属于车主与实际使用者并非同一主体的特殊情况下，在遭遇交通事故时，应该遵循相关法律法规的要求，实际使用人为最终责任人并对其负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
未经房屋产权所有人许可，擅自破门而入的行为构成了严重的违法行径。
根据我国法律规定，公民的私人住房享有不可侵犯的权益。
除了国家安全部门、侦查机关等相关部门因执行公务需要外，任何机构和个人均无权任意侵害公民个人生活居住之地——即住宅。
明确禁止非法搜查以及非法闯入公民的私宅。
这里所提到的“住宅”，是指公民日常生活、居住的场所，既包括公民个人拥有所有权的房产，也涵盖了租借他人所有并用于自身生活、居住的房屋。
严禁任何形式的非法搜查或非法入侵公民的住宅。
对于此类违法行为，应依法予以严厉惩处，处以三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十九条
中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。
禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动法》的相关规定，用人单位无权扣押员工的工资，这是不符合法律法规的。
根据该法的要求，用人单位应该将劳动者应得的工资以货币形式按照每个月固定的时间发放到劳动者手中。
同时，用人单位也不得随意地克扣或无理地拖延劳动者应得的工资。
因此，如若企业实施了扣押工资、拖欠工资以及不按时进行发放等不合规行为，那么这些都将被视为违反法律规定的行为。
在这种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
如果对于仲裁裁决结果存在异议，除了依据《劳动争议调解仲裁法》的特别规定之外，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若在职人士罹患疾病或遭受意外伤害而未能履行其职责，只要他正处于接受治疗或者在相关法律法规规定的医疗期限之内，便有权享受带薪病假的福利待遇。
具体来说，病假期的薪酬应由雇主负责发放，尽管支付数额可略低于所在地最低工资水平，但请务必保证这部分薪酬的总额不得低于最低工资水平的80%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。