工资福利案件·推荐文章
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事业单位职工工伤单位负什么责任对于工伤事故，单位应依法承担责任。在事故发生后，单位要及时为职工申请工伤鉴定，还要确保职工在医疗期间的工资和福利待遇不受影响。当职工完成伤残评估后，单位得按规定支付一次性伤残补助金。此外，单位还应改善工作环境，采取预防措施，防止类似工伤事故再次发生。
工伤纠纷
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事业单位拖欠职工工资违法不事业单位支付员工工资时，必须遵守以下规定：1.以货币形式支付工资，每月按时发放，不得拖欠或克扣。2.工资必须全额支付，不得扣除任何费用或罚款。3.员工有权要求事业单位支付全部工资，如果遇到拖欠工资的情况，可向监管部门投诉或寻求法律援助。如果事业单位违反这些规定，员工可以采取法律措施来维护自己的权益。
工资福利
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单位拖欠工资辞职能拿失业金吗如果公司长期拖欠工资，导致员工离职，那员工通常可以申请失业保险金。不过，公司得是严重违法，比如恶意拖欠工资，员工自己也得符合一些其他条件。最终能不能申请成功，还得看失业保险缴费年限和员工有没有及时登记等因素。
社保纠纷
工资福利案件·常见问题
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事业单位拖欠职工工资怎么办
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事业单位拖欠职工工资违法不
事业单位支付员工工资时，必须遵守以下规定：1.以货币形式支付工资，每月按时发放，不得拖欠或克扣。2.工资必须全额支付，不得扣除任何费用或罚款。3.员工有权要求事业单位支付全部工资，如果遇到拖欠工资的情况，可向监管部门投诉或寻求法律援助。如果事业单位违反这些规定，员工可以采取法律措施来维护自己的权益。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 您好您可以通过诉讼方式解决民间借贷纠纷的债权债务问题金额小也没关系
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快速解决“”问题
单位拖欠工资辞职能拿失业金吗
如果公司长期拖欠工资，导致员工离职，那员工通常可以申请失业保险金。不过，公司得是严重违法，比如恶意拖欠工资，员工自己也得符合一些其他条件。最终能不能申请成功，还得看失业保险缴费年限和员工有没有及时登记等因素。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 当朋友欠你1万块钱且拒不还款时,你有权采取法律行动。你可以与对方协商解决,向法院申请支付令,或者直接提起民事诉讼。
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快速解决“”问题
事业单位职工工伤单位负什么责任
对于工伤事故，单位应依法承担责任。在事故发生后，单位要及时为职工申请工伤鉴定，还要确保职工在医疗期间的工资和福利待遇不受影响。当职工完成伤残评估后，单位得按规定支付一次性伤残补助金。此外，单位还应改善工作环境，采取预防措施，防止类似工伤事故再次发生。
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工伤赔偿
女方出轨男方不同意离婚最多能拖多久
[律师回复] 解析：
当夫妻一方坚持不肯离婚时，倘若选择通过法律途径来解决问题的话，那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话，很有可能会做出不准予离婚的决定。此后，若原告未能提出任何新的事实状况或理由，并且在接下来的六个月内再度行使起诉权，那么法院将会以男方的不同意为由，裁定不予案件受理。然而，一旦超过这个期限，且再次提起诉讼的话，那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂，从而作出准许离婚的判决。因此，尽管男方坚决反对离婚，最多也只能拖延大约一年时间，但这并不是绝对的，最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
当夫妻一方坚持不肯离婚时，倘若选择通过法律途径来解决问题的话，那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话，很有可能会做出不准予离婚的决定。此后，若原告未能提出任何新的事实状况或理由，并且在接下来的六个月内再度行使起诉权，那么法院将会以男方的不同意为由，裁定不予案件受理。然而，一旦超过这个期限，且再次提起诉讼的话，那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂，从而作出准许离婚的判决。因此，尽管男方坚决反对离婚，最多也只能拖延大约一年时间，但这并不是绝对的，最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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单位拖欠工资怎么赔偿辞职能领失业金
公司拖欠工资，员工离职时可追讨。工作满一年，可获一月工资补偿，不满六月给半月工资，超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金，因公司欠薪被迫辞职可申请，符合非本人意愿中断就业标准。
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劳动纠纷2024年拖欠农民工工资最快最直接的解决电话，想了解：如何快速解决农民工工资拖欠问题？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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快速解决“劳动纠纷”问题
离职单位拖欠工资如何仲裁,企业拖欠工资的怎么处罚
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于离职单位拖欠工资如何仲裁,企业拖欠工资的怎么处罚的问题带来帮助。
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劳动纠纷
