解除劳动合同需办哪些手续
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。
并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
- 法律依据
- 《劳动法》第三十一条
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解除劳动合同需要什么手续解除劳务合同，先由双方协商解除事由和补偿，达成一致方案。若雇佣方责任，应依法陈述理由。然后开具通知文件，列清事由和期限。雇佣方在特定时期内处理员工档案和社保变更。最后员工按提示完成工作移交，确保业务过渡。
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解除劳动合同需要什么手续？解除劳动合同需要办理的手续有用人单位要进行及时结算工资；如果存在有违法不要办理经济补偿金的手续；同时还要办理员工档案和社会保险关系的转移；再者就是对工作还有业务进行交接。
工伤赔偿标准
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解除劳动合同需要哪些手续解雇或终止合同时，雇主应提供《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》给被解雇者，直接送达或邮寄至其或直系亲属，若无法送达则公告通知。公司需在离职7天内将失业员工名单及档案交社会保险部门。被解雇者应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。
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劳动合同解除需要什么手续1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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解除劳动合同需要哪些手续？对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
劳动合同
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解除劳动合同需要什么手续1、职工解除合同的话，可以口头通知用工单位，最好书面写辞职通知，注意要提前30天通知用工单位，无须理会用人单位是否同意。2、用人单位解除劳动合同的，必须书面，如出具《辞退通知》，《裁员通知》等，通过合理手段通知被辞退的员工，如需赔偿辞退补偿金的，按该职员在公司任职年限计算，每满一年补偿一个月工资。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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解除劳动合同需办哪些手续
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解除劳动合同需要哪些手续？
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
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劳动纠纷针对问题：养父母死亡后收养关系怎么解除，我想进一步了解：养父母死亡后收养关系能否自动解除？
[律师回复] 你好建议您详细描述问题
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解除劳动合同需要什么手续？
解除劳动合同需要办理的手续有用人单位要进行及时结算工资；如果存在有违法不要办理经济补偿金的手续；同时还要办理员工档案和社会保险关系的转移；再者就是对工作还有业务进行交接。
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工伤赔偿您好，交通事故，对方是77岁老人横穿马路翻栏杆，造成车祸抢救无效死亡，除去保险公司的赔付外，作为司机还应赔付多少钱？
[律师回复] 你好，交通事故认定书怎么划分责任的？
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快速解决“交通事故”问题
解除劳动合同需要什么手续
1、职工解除合同的话，可以口头通知用工单位，最好书面写辞职通知，注意要提前30天通知用工单位，无须理会用人单位是否同意。2、用人单位解除劳动合同的，必须书面，如出具《辞退通知》，《裁员通知》等，通过合理手段通知被辞退的员工，如需赔偿辞退补偿金的，按该职员在公司任职年限计算，每满一年补偿一个月工资。
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劳动纠纷拖着不离婚多久婚姻才能自动解除
[律师回复] 在我国的法律体系里，婚姻关系可没有自动解除这一说。不管时间拖得有多长，只要夫妻当中有一方不同意离婚，那另一方就可以去法院提起离婚诉讼，通过这种方式来解除婚姻关系。
要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。
要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。
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快速解决“婚姻家庭”问题
入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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解雇或终止合同时，雇主应提供《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》给被解雇者，直接送达或邮寄至其或直系亲属，若无法送达则公告通知。公司需在离职7天内将失业员工名单及档案交社会保险部门。被解雇者应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。
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劳动纠纷我的情况是 父母现在没有能力抚养我 我住我哥哥家 哥哥每个月给我生活费 包括学费都是他出的 我现在高二 后续还需要他的帮助 我怎么把这些算上 以后有能力一起还给他 是打欠条吗
[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。
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快速解决“婚姻家庭”问题
深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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单位协商解除劳动合同赔偿不合理
[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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解除劳动合同需要哪些手续
解雇或终止合同时，雇主应提供《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》给被解雇者，直接送达或邮寄至其或直系亲属，若无法送达则公告通知。公司需在离职7天内将失业员工名单及档案交社会保险部门。被解雇者应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。
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劳动纠纷
