律图审稿专业委员会3轮严审

没办入职离职能拿到工资吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解答
可以。
律师解析
可以的。
员工试用期辞职,可以拿到工资
如果双方没有约定试用期,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,加付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定。
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入职不满一个月离职是否能拿到工资?
根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
没有拿到解除劳动合同就不能入职
没有拿到解除劳动合同与新入职单位有关系,但是如果征得前单位允许影响不大,劳动者与原工作单位经过协商一致达成共识解除劳动合同,办理工作交接和离职手续后,即便是没有拿到解除劳动合同证明,也可以入职新单位继续工作,但是必须保证原单位的劳动关系已经解除,如果原劳动合同尚未解除,原单位可以主张赔偿。
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劳动纠纷
入职四个月了还没有拿到劳动合同怎么办?
劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
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劳动纠纷
入职不签合同赔偿该如何拿到?
用人单位欠好劳作者签劳作合同,用人单位归于违背劳作合同法规矩,劳作者能够要求用人单位付出补偿,公司若不付出,劳作者能够向用人单位地址的人力资源与社会保障局央求劳作判定,要求用人单位付出。
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劳动纠纷
试用期离职没有拿到工资怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期离职没有拿到工资怎么处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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