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公司办公地点搬迁,可以提出离职赔偿金吗
- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
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《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁辞职有补偿吗？如果公司搬迁的举例符合法律规定的，那么员工辞职是不能获得赔偿的。但是如果公司搬迁的地点很远已经影响到了合同的履行的，员工提出辞职的申请的，是可以获得相应金额的补偿的。
劳动关系
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因公司搬迁辞职有赔偿吗公司搬迁引发的员工辞职，员工有权获得赔偿。法规规定工作地点是劳动合同的必备条款，其变动对员工决策有重大影响。若公司搬迁导致员工辞职，公司应支付经济补偿金，除非公司提供了满足劳动合同所需的劳动环境或员工自行决定留守原地。赔偿情况还需考虑合同约定、实际情况和当地法规解释。
劳动关系
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办公地点搬迁员工可补偿吗可以补偿的。按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以根据企业搬迁的具体原因来进行认定。对于办公地点搬迁员工可补偿吗，我们可以参考以下内容。
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公司办公地点搬迁,可以提出离职赔偿金吗
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公司搬迁不想去又不想自己提出辞职怎么办
如果公司计划大规模搬迁工作场所，导致你感到不适，你可以先与公司沟通，一起探讨提高通勤补贴、实行灵活工时等合理的解决方案。如果协商没有结果，你可能有权根据合同条款申请经济赔偿。保持开放的沟通，维护自己的权益。
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劳动纠纷公司办公地点搬迁,可以提出离职赔偿金吗
工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职，是无赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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易地扶贫搬迁搬迁职务犯罪特点
10w+浏览2024-10-23
公司搬迁不想去又不想自己提出辞职可以吗
如果公司搬迁会影响劳动合同的执行，导致客观环境发生变化，例如新地点会使通勤费用显著增加等实质性问题，员工有权与公司进行协商。如果协商无果，而公司单方面解约，那么公司必须依法进行赔偿，并支付经济补偿。这样做是合法合理的，旨在保障员工的权益。
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劳动纠纷公司搬迁提前多久告诉职工
需提前一个月提醒,依据劳动合同法四十条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
1w浏览2024-09-16
搬迁地点离职有补偿吗
10w+浏览2024-08-21
公司搬迁员工提出离职是否有补偿
企业搬迁致劳动合同客观环境剧变且难以执行，经协商未改合同条款，劳动者可离职，企业需付赔偿金。但搬迁距离短未实质影响工作，员工自愿离职可能无赔偿。
1w浏览2024-09-30
公司办公地点搬迁,能够提出离职赔偿金吗
10w+浏览2024-02-20
公司搬迁员工提出离职是否有补偿
无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
1w浏览2024-09-04
公司办公地点搬迁,可以提出离职赔偿金吗？
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公司办公地点搬迁,可以提出离职赔偿金吗
10w+浏览2024-02-28
