公司搬迁不想去又不想自己提出辞职可以吗

一、公司搬迁不想去又不想自己提出辞职可以吗

在此情况下，这样做是合法合理的。当公司决定进行搬迁时，这极有可能扰乱现有的劳动合同的履行状况，使其面临重大的客观环境变化。在新工作地点给您的日常工作带来了实质性影响，例如通勤费用大幅度提高等问题出现时，您享有权利与公司进行协商。倘若协商未果，公司选择单方面解除劳动合同时，应依法承担向您赔偿的责任，并支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

由于公司的迁移行为，导致劳动合同履行困难，若公司未予以解约且无任何赔偿，此刻，劳工可采取以下途径以维护自身合法权益:

首先，向劳动行政管理部门进行投诉;

另外，向劳动争议调解机构提出调解请求也在考虑之列;

最后，假如以上两种方式均未能解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁不去怎么赔偿n+1

在企业因迁移而导致雇员无法正常上班的情况下，如果满足了法律规定的特定条件，那么该名雇员有权利取得"N+1"的赔偿。"N"代表该雇员在当前公司中所从事的工作年限，而每满一周年，就需要按照每个月的工资标准向该名员工支付相应的经济补偿。至于"1"，则是指在用人单位未提前30天以书面文件的方式通知到该雇员解除劳动关系的前提下，应当做出的赔偿。假如因为公司迁移的原因，使得劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，以至于劳动合同无法继续执行下去，经过用人单位与雇员之间的充分协商，仍然无法就变更劳动合同的内容达成共识的话，那么用人单位可以在提前30天以书面文件的形式通知到该雇员，或者额外支付给该雇员一个月的工资之后，依法解除劳动合同，同时还需要向该雇员支付经济补偿，也就是我们常说的"N+1"赔偿方案。然而，具体的赔偿金额还需要根据实际情况以及相关的证据材料进行综合评估和确认。

若公司搬迁，可能影响劳动合同执行，带来客观环境变化。若新地点导致通勤费用显著增加等实质性问题，员工有权与公司协商。协商无果，公司单方面解约，须依法赔偿并支付经济补偿。此举合法合理，旨在保障员工权益。