劳动合同到期辞退有补偿吗

[律师回复] 解析：
企业解除雇佣关系并不必然构成蓄意伤害罪。蓄意伤害罪这是针对人们有意识地实施严重侵扰其他人身体健康权益的犯罪行为。
然而，在劳动法律框架下，倘若企业违反相关规定解除与职员的劳动合同，该职员可以采取劳动仲裁或者诉讼手段维护自身合法权益，但此类行为仅属民事纠纷层面，与蓄意伤害这种刑事犯罪不存在任何关联性。
然而，假如在执行解聘程序时，由于企业方面的原因使职工具受到了身体上的损伤，那么就很可能涉嫌蓄意伤害罪行，具体情况还需要根据具体行为及其所造成的伤害程度来进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 稍等，我安排同事和你联系

[律师回复] 保留证据，劳动仲裁。

[律师回复] 您好，方便的话我电话和您联系

[律师回复] 我们可以介入处理详细说下您的情况

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 可以保留证据申请劳动仲裁 要求经济补偿金

[律师回复] 你好，我是河南专业劳动合同纠纷律师李政律师，很高兴为你服务，当然可以辞职，如果不辞职单位无权要求你离职

[律师回复] 你好，你这样的话可以辞职

[律师回复] 可以辞职，随时可以走，工资不能少。

[律师回复] 我们可以介入处理详细说下您的情况

[律师回复] 您好，我正在查看你的问题稍等。

[律师回复] 可以申请仲裁 有劳动合同吗

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体讲下详细情形，方便分析。

[律师回复] 公司不签劳动合同辞职不需要等一个月，但即使是没有签署劳动合同，职员也不能随意自动离职，而是需要向单位提出离职申请。对于没有签署劳动合同的情形，书面提出离职申请后就可以走了。

[律师回复] 您好，目前单位拖欠你多久的工资