请病假工资如何算
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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请病假工资怎样算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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请病假工资怎么算请假扣款工资之详细计算方法，主要包括三种情况： 首先，若员工申请事假，则在有事假期间，该员工的行为将不被认定符合公司的规定，此阶段的收入将按下述规则计算：即事假期间的收入不计算入内，需要扣除的金额为日平均工资与请假天数的积； 其次，假如某位员工申请了病假，那么他在此期间所能获取的病假工资为：按照上班日历每月21.75天计算得出的数值除以21.75再乘以计算系数，然后乘以上班员工的病假天数。
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请病假怎么算工资员工因病或工伤需连续休息时，其病假工资根据工作年限和基本工资计算。连续工作不足两年者，病假工资为基本工资的60%；两年至四年为70%；四年至六年为80%；六年至八年为90%；八年以上为100%。若休息超六个月，一年以内为基本工资的40%；一至三年为50%；三年以上为60%。
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请病假工资怎么算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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请病假怎么算工资医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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请病假怎么算工资?职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
工资福利案件·常见问题
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请病假工资如何算
一键咨询
请病假怎么算工资?
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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我是尘肺病人，这月己经拿过药了，可我现在病情又严重了，能不能用工伤医保再接着去看病
[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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我的银行卡里朋友打来5万元钱给我治疗病的费用，现在被公安冻结了，请问你怎么办？
[律师回复] 你好，问题解决了吗，可以帮您做申诉
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医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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请病假怎么算工资
员工因病或工伤需连续休息时，其病假工资根据工作年限和基本工资计算。连续工作不足两年者，病假工资为基本工资的60%；两年至四年为70%；四年至六年为80%；六年至八年为90%；八年以上为100%。若休息超六个月，一年以内为基本工资的40%；一至三年为50%；三年以上为60%。
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央企职工因病去世抚恤金及丧葬费多少
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请病假怎么算工资
员工因病或工伤需连续休息时，其病假工资根据工作年限和基本工资计算。连续工作不足两年者，病假工资为基本工资的60%；两年至四年为70%；四年至六年为80%；六年至八年为90%；八年以上为100%。若休息超六个月，一年以内为基本工资的40%；一至三年为50%；三年以上为60%。
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劳动纠纷哺乳期医疗期满3个月，公司协议离职，n+1补偿金，公司假年假也没有休息，这样赔偿合理吗？没有6个月的医疗补助费
[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询
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