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降薪调岗的赔偿
- 律师解析
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。
可以选择这样两种维权途径：
一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话，按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪如何赔偿首先，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同应当继续。如果不接受，双方应当终止合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。
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调岗降薪如何赔偿？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同应当继续。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
劳动合同
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调岗降薪怎么赔偿？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同应当继续。
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿？哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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什么是调岗降薪用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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降薪调岗的赔偿
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿？
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径：一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。
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