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工伤如何走法律流程

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、工伤报告流程;
2、工伤认定流程
3、工伤鉴定流程
4、协商赔偿流程;
5、劳动仲裁流程
6、法院审理流程;
7、执行流程
8、申诉流程。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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工伤如何走法律流程
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工伤流程怎么走
首先,职工发生工伤事故的,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿
工伤流程怎么走
在工伤事故中,应采取以下措施:首先,迅速将受伤员工送往医疗机构诊治;其次,进行工伤事实确认,如有异议,工人及其代表可申请行政复议或行政诉讼;病情稳定后,如存在伤残影响劳动能力,员工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定;最后,根据鉴定结果,工人将依法获得补偿。若是对工伤流程怎么走还有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
工伤如何走流程
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤如何走流程进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤怎么走流程
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤怎么走流程相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤怎么走流程
工伤处理程序:首先,得赶紧救治伤者。然后,单位得在30天内报工伤认定;要是单位没报,职工或亲属、工会可以在1年内申请。认定后,等伤情稳定了,再去做劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇。
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工伤赔偿
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