被解雇工资怎么算

[律师回复] 具体原因是什么，详细介绍一下

[律师回复] 你好！这个一般情况下你不承担责任

[律师回复] 设计师应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，未经同意将工作交由第三人完成，您可以解除合同。
分析
根据《中华人民共和国民法典》第七百七十二条的规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，未经定作人同意将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。
具体分析如下：
设备和技术要求：承揽人（设计师）应当使用自己的设备和技术完成工作，而不是使用定作人（您）提供的资源。
合同解除权：如果设计师未经您的同意将工作交由第三人完成，您有权解除合同。
赔偿责任：如果因设计师的行为导致您遭受损失，设计师应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，您可以根据上述法律条款，要求解除合同并追究设计师的责任。

[律师回复] 解析：
当工人因涉嫌犯罪而被国内司法机关实施治安拘留时，用人单位并无权利立即与其解除劳动关系。这是因为被司法机关实施治安拘留并不等同于工人必定已经触犯了法律规定，将面临刑事制裁。只有在工人的行为被判定构成实际犯罪、且受到国家法律的严肃追责之时，用人单位方可依据相关法律法规与该工人解除劳动关系，并且这种情况下，无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 这种劳务关系根据双方的过错承担责任  如果雇主处理的时候存在过错是需要承担责任的

[律师回复] 解析：
关于计件收费标准：
（1）在侦查阶段向当事人提供法律咨询服务、代理当事人申诉、控告及申请取保候审等事项时，每项业务收取费用范围为人民币1500元至人民币10,000元不等；
（2）在审查起诉阶段，每项业务收取费用范围为人民币2000元至人民币10,000元不等；
（3）在一审阶段，每项业务收取费用范围为人民币3000元至人民币30,000元不等。如代理刑事自诉案件或担任被害人代理人，则根据上述标准适当降低收费金额。
关于计时收费标准：
代理刑事、民事、行政诉讼案件和国家赔偿案件，以及代理各类诉讼案件的申诉等事项的计时收费标准为每小时人民币200元至人民币3000元不等。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 看具体情况说明一下是否符合可以

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的主体多为各类公司、企业乃至其他单位中的工作人员。此类人员凭借职务赋予他们的权力优势，非法侵吞本应归属于所在单位所有的财产，当涉案金额达到一定标准后便可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例而言，诸如财务管理岗位、产品销售领域等具备管理和支配公司资产权力的员工皆在此列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
在实际劳动过程中，如果劳动者出现下述任一特定情况，雇主均有权单方面解除劳动关系，即：
1.在试用期内，被证实未能满足录用要求的标准；
2.严重触犯雇佣方的相关规章制度；
3.严重渎职，从中谋取私利，从而对雇佣方造成了不可挽回的重大损失；
4.劳动者在签订劳动合同期间，与其他雇佣机构同时保持着劳动关系，这对其在原雇佣单位的工作任务完成产生了严重干扰，或者在雇佣方提出警告后，仍未采取有效措施进行纠正的；
5.由于劳动者的行为而导致劳动协议无效的；以及6.被法律程序追究刑事责任的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 当时有没有到医院去看过门诊或者住过院？

[律师回复] 你好您这边目前遇见什么情况了

[律师回复] 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

[律师回复] 解析：
在关于侵占罪的研究中，特别是在雇佣关系的情境下，我们通常将其定义为员工利用自己的职务便利，无合法依据地占有、支配和处分公司财产，同时他需要表现出一种明确的，故意侵犯他人财产的意图，并且对于这些被非法占据的财产，行为人必须拥有实际的控制权。在进行具体的判断时，我们需要证明这些财物确实属于雇主所有，行为人具备对这些财产进行管理或者保管的职责，而且这种行为明显违反了他们的职业道德和职责范围。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
若雇请他人实施绑架行径，将会构成明确的绑架罪名。
依据相关法律规定，此类犯罪嫌疑人将面临严厉惩罚，包括被判以长达十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产等经济赔偿责任。而对于情节相对轻微者，则会被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要缴纳罚金。所谓绑架罪，是指以勒索财务或其他不正当目的为动机，采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式，强行将他人拘禁或控制的行为。
此外，也包括将他人作为人质进行要挟的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 您好，受伤情况如何？严重吗

[律师回复] 让对方受损害的一方起诉司机跟保险公司

[律师回复] 结合收藏的经过，确定责任的承担