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单位不签劳动合同有什么法律后果

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
单位不签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签劳动合同的法律后果有哪些?
单位不签劳动合同的法律后果包括赔双倍工资、超过一定的期限视为已签订无固定期限合同关系成立、单位不能以试用不合格为由辞退职工等。当然,若是职员仅入职一个月,单位也并不需要承担支付双倍薪资的责任。
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用人单位不签劳动合同的法律后果有什么
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则会承担以下后果:1、双倍工资的惩罚;2、认定无固定期限合同关系成立。
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用人单位不签劳动合同的法律后果是什么
一般情况下来说,当事人从开始给用人单位工作到一段时间期间,如果用人单位一直都没有和当事人签订劳务合同,那么用人单位是应该给当事人付两倍工资的,可以一般来说大多数用人单位都没有这么做,因为大多数的当事人都缺少这样的法律意识。
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用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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单位不签劳动合同有什么后果
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
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