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劳动合同和劳务协议都有什么区别

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
二者有着本质的区别:
(一)二者的法律性质不同。
(二)对合同主体要求不同。
(三)合同主体的地位不同。
(四)合同的内容不同。
(五)确定报酬的原则不同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳务协议和劳动协议的区别是怎样的
1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。(7)受国家干预程度不同。(8)违反合同产生的法律责任不同。(9)纠纷的处理方式不同。 (10)劳动力的支配权不同。
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劳务关系和劳动关系区别都有哪些
1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同。(六)国家法律干预程度不同。(七)纠纷解决途径不同。
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劳动合同和保密协议的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同和保密协议的区别,签订劳动合同应当注意的事项相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同和劳动协议是否有区别
其实劳动合同和劳动协议是没有什么区别的,劳动协议当中包含中华人民共和国劳动合同法规定的必备条款,这样的劳动协议跟劳动合同一样都能保障劳资双方在劳动关系当中的合法权益。只要不是劳务协议或者说三方实习协议,劳动者本人无需过度的纠结于合同和协议这两个词汇的区别。
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劳动纠纷
实习协议和劳动合同的区别和定义
实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。毕业前学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。
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